Ley 21.643: Prevención De La Violencia Y El Acoso En Ambientes Laborales

Encargados De Bienestar E Inclusión, Encargados De Relaciones Laborales, Encargados De Inclusión Laboral.

• Reconocer la figura del acoso laboral según definición legal y doctrinal vigente
• Aplicar las responsabilidades asociadas de acuerdo a la normativa vigente en entornos laborales
• Examinar el proceso investigativo según principios de legalidad y debido proceso
• Identificar el contexto de la Ley Karin según fundamentos históricos y normativos internacionales
• Distinguir los protocolos de prevención de acuerdo a las obligaciones legales del empleador

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso será impartido en modalidad asincrónica e-learning, a través de una plataforma virtual disponible 24/7, que permitirá al participante avanzar de manera autónoma en cinco módulos temáticos. La metodología estará orientada al desarrollo de competencias cognitivas para identificar, analizar y aplicar los principios establecidos por la Ley N.º 21.643, que regula la prevención, investigación y sanción de la violencia y el acoso en los espacios laborales. El diseño instruccional se sustenta en el enfoque por competencias, promoviendo un aprendizaje autorregulado, reflexivo y contextualizado en entornos de trabajo reales. No requiere interacción sincrónica, pero asegura el acceso completo a contenidos técnicos y evaluaciones con seguimiento. ¿CÓMO LO HARÁ? El proceso de enseñanza-aprendizaje se desarrollará mediante recursos digitales estructurados por módulo. En el Módulo 1, el participante identificará conceptos clave como acoso laboral, violencia, maltrato y discrimi

Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica el contexto de la Ley Karin según fundamentos históricos y normativos internacionales. Reconoce la figura del acoso laboral según definición legal y doctrinal vigente. Distingue los protocolos de prevención de acuerdo a las obligaciones legales del empleador. Examina el proceso investigativo según principios de legalidad y debido proceso. Aplica las responsabilidades asociadas de acuerdo a la normativa vigente en entornos laborales. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo de s. multiple con retroalimentación. Ev. Final de ejercicios y cuestionario s.multiple retroalimentado automático Medido Con pauta de Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.