Ley 21.643. Recepción E Investigación Sobre El Acoso Laboral, Acoso Sexual Y Violencia En El Trabajo Ejercida Por Terceros

Encargados de Bienestar Laboral, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de prevención de riesgos, Encargados de Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo deben abordar temática relativas a prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

• Reconocer los tipos de acoso posibles de presentarse en la empresa Identificar la importancia de la implementación adecuada de la ley 21643 de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo en la empresa Elaborar un procedimiento de recepción de denuncias de acoso y/o violencia laboral de acuerdo a los parámetros definidos en la ley 21643 Describir las formas de violencia de abordaje de actos de violencia o acoso en la empresa de acuerdo a recomendaciones normativas Aplicar estrategias de prevención del acoso y violencia laboral de acuerdo a lineamientos normativos Aplicar los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643

• Conocimientos Generales En prevención del acoso laboral. (Medido Con Prueba De Ingreso)

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas LEY 21.643. RECEPCIÓN E INVESTIGACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO EJERCIDA POR TERCEROS. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador qu

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica la importancia de la implementación adecuada de la ley 21643 de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo en la empresa. Reconoce los tipos de acoso posibles de presentarse en la empresa. Describe las formas de violencia de abordaje de actos de violencia o acoso en la empresa de acuerdo a recomendaciones normativas. Elabora un procedimiento de recepción de denuncias de acoso y/o violencia laboral de acuerdo a los parámetros definidos en la ley 21643. Aplica los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643. Aplica estrategias de prevención del acoso y violencia laboral de acuerdo a lineamientos normativos. Instrumento De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados