Ley 40 Hrs: Aspectos Legales Y Normativos.

contadores, encargados de personal, administrativos contables.

• Reconocer la distribución de la jornada ordinaria
• Analizar los aspectos laborales adicionales
• Comprender aplicación de horas extras y compensación
• Reconocer los cambios asociados a la jornada semanal
• Reconocer las excepciones a la jornada laboral
• Reconocer las modificaciones a la Ley de 40 horas
• Comprender el control horario y fiscalización
• Analizar situaciones especiales en industrias específicas

• Nociones de legislación laboral

La metodología de trabajo se basa en desarrollo de los contenidos a través de plataforma online (google meet) que permite la interacción instructor-participante de manera óptima (clases en vivo) mediante el uso de computadoras, tablets o dispositivos móviles, siendo su metodología de aprendizaje teórico-practico, desarrollando los contenidos mediante la exposición en línea. Durante todo el proceso de aprendizaje, se realizará la conexión través de la plataforma google meet, directamente con el instructor a cargo de la actividad; el cual ejecutará la clase online con los recursos de aula virtual: presentación en power point, videos instruccionales, generando interacción directa con los participantes por audio o chat, con el fin de apoyar el aprendizaje de todo el grupo. Las clases se ejecutarán en el horario requerido por la empresa. En caso de existir algún problema técnico relacionado con el acceso al curso o la manera de ingresar, el tutor de plataforma atenderá estas consultas ví

El proceso iniciará con la aplicación de una evaluación diagnóstica individual de carácter técnico asociada a una pauta de respuestas, para identificar el estado de ingreso de los participantes respecto al contenido, sin impacto en la nota final del curso. Al finalizar el proceso formativo se realizará una evaluación sumativa individual teórica. La evaluación teórica estará compuesta por preguntas de opción múltiple, glosarios, orden de secuencias, y asociación de conceptos vinculada a una pauta de respuestas. Cada participante dispondrá de 2 intentos para rendir la prueba, instrumento mediante el que se evaluarán todos los contenidos abordados en el curso, calificado en una escala de 1.0 a 7.0, siendo 5.0 la nota mínima de aprobación. Los criterios de evaluación: - Reconoce los principales cambios de la normativa actual. - Comprende los cambios relativos a el horario, hrs extras y compensaciones. - Dimensiona el impacto en la organización del trabajo.