Ley De Prevención Del Delito (Ley 21.595)

Encargados/As De Gestión Y Cumplimiento Normativo Del Área De Recursos Humanos. Ocupación/Cargo: Profesionales Responsables De Asegurar El Cumplimiento Legal Y Normativo En La Gestión De Personas. Funciones Laborales: Implementar Procedimientos Internos Conforme A Legislación Vigente. Difundir Políticas De Prevención, Ética Y Conducta Al Interior De La Organización. Colaborar En La Detección De Riesgos Asociados Al Factor Humano. Participar En Investigaciones Internas O Auditorías De Cumplimiento. Relación Con La Competencia: Este Perfil Requiere Comprender La Ley 21.595 Para Implementar Medidas Preventivas Concretas Relacionadas Con La Conducta Del Personal, Evitando La Comisión De Delitos Al Interior De La Empresa Y Reforzando La Cultura De Cumplimiento. Encargados/As De Prevención Del Delito Ocupación/Cargo: Profesionales Responsables Del Diseño, Implementación Y Control Del Modelo De Prevención Del Delito (Mpd) En La Empresa. Funciones Laborales: Desarrollar Matrices De Riesgos Del

• Distinguir regímenes sancionatorios, agravantes y atenuantes aplicables a personas naturales y jurídicas de acuerdo con criterios de determinación de pena previstos en la Ley 21.595
• Aplicar Medidas Del modelo de Prevención De Delitos de acuerdo con los requisitos de la Ley 21.595 y buenas prácticas de cumplimiento
• Identificar conceptos, alcance y diferencias normativas entre la Ley 21.595 y la Ley 20.393 de acuerdo con definiciones legales de responsabilidad penal de personas naturales y jurídicas
• Reconocer categorías de delitos económicos y ambientales, sujetos sancionables y vínculos con la Ley 20.393 de acuerdo con la clasificación y definiciones establecidas en la Ley 21.595

• Conocimiento De Los Procesos De La Organización Y Del Reglamento Interno
• Conocimiento De Conceptos Básicos Del Marco Legal Chileno Sobre Delitos Económicos

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.¿Qué es la Ley 21.595?. M2. Delitos que sanciona la Ley 21.595. M3. Penas y sanciones que estipula la ley. M4.Modelo de Prevención del Delito). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: Módulo 1: - dentifica situaciones que configuran responsabilidad penal de la persona jurídica según la Ley 21.595. - Reconoce diferencias esenciales entre catálogos de delitos y focos sancionatorios de la Ley 20.393 y la Ley 21.595. Módulo 2: - Reconoce la categoría aplicable de un hecho descrito y su encuadre en la Ley 21.595. - Identifica compañías y roles alcanzados por el régimen sancionatorio de delitos económicos. Módulo 3: - Distingue efectos y graduación de sanciones considerando circuns