Ley Karin

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

• IDENTIFICAR LOS ANTECEDENTES Y REPERCUCIONES DE LA LEY KARIN QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO APLICAR LOS ASPECTOS LEGALES DE SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN SOBRE EL ACOSO Y LA VIOLENCIA LABORAL, DE ACUERDO A LA LEY KARIN RECONOCER CARACTERISTICAS DEL ROL DE LOS LIDERES EN LA NUEVA LEY KARIN QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS))
• CONOCIMIENTOS DE LEGISLACION LABORAL EXISTE UN BOTON DE DONDE SE ENCUENTRA LA GUIA DE APOYO AL PARTICIPANTE DEL CURSO
• EXISTE UNA ¿PRUEBA DIAGNOSTICA¿ PARA MEDIR EL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL PARTICIPANTE

LA METODOLOGIA PROPUESTA SERA LLEVADA A CABO EN UNA PLATAFORMA E-LEARNING, PARA LO CUAL SE LES ENVIARA A LOS ALMUNOS EL LINK DE ACCESO, NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA) PARA PODER ACCEDER A ESTA. EN CADA MODULO, EL PARTICIPANTE DEBERA NAVEGAR, DONDE DEBE PINCHAR EL NOMBRE DEL MODULO Y VISUALIZARAN EL CONTENIDO CORRESPONDIENTE. EXISTEN ACTIVIDADES PRACTICAS EN CADA MODULO (DENTRO DE CADA CAPSULA), DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA RESPONDER O DESARROLLAR EJERCICIOS PRACTICOS INTERACTIVOS. EXISTE UN FORO PARA REALIZAR CONSULTAS Y DEBATES DEL CURSO. EL PARTICIPANTE TENDRA LA OPCION DE INGRESAR A LA PLATAFORMA LAS VECES QUE ESTIME CONVENIENTE, RESPETANDO EL DIA DE INICIO Y TERMINO DEL CURSO. DANDO LA OPCION DE ORGANIZAR Y PROGRAMAR SU TIEMPO. EN CASO DE AUSENCIA DEL PARTICIPANTE, CADA CASO SERA EVALUADO DE MANERA UNICA. EN CASO DE CONSULTAS, LO PODRAN REALIZAR EN HORARIO DE OFICINA (LUNES A VIERNES DE 08 A 18 HRS, VIA MAIL [email protected], TELÉFONO: +56954186955). SE DISPONDRA DE UN BO

A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO ELEARNING MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA LOS ANTECEDENTES Y REPERCUCIONES DE LA LEY KARIN QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO?? 2. EL PARTICIPANTE RECONOCE CARACTERISTICAS DEL ROL DE LOS LIDERES EN LA NUEVA LEY KARIN QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO?? 3. EL PARTICIPANTE APLICA LOS ASPECTOS LEGALES DE SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN SOBRE EL ACOSO Y LA VIOLENCIA LABORAL, DE ACUERDO A LA LEY KARIN?? B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. C) NORMA DE EVALUACIÓN: EN ESTE CURSO LA NORMA DE EVALUACIÓN SERÁ EL PORCENTAJE PARA L