Ley Karin

Este curso está dirigido a encargado de recursos humanos de la empresa.

• Describir las obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral Aplicar procedimientos de prevención del acoso laboral Utilizar procedimientos de prevención del acoso sexual en contextos laborales Identificar los antecedentes generales de Ley N°21.643

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Este manual de autoaprendizaje está compuesto por cuatro módulos, diseñado para una comprensión gradual y autónoma. Inicia con una introducción sobre la importancia de la capacitación y una evaluación diagnóstica con retroalimentación. El curso usa la técnica exegética, que combina la lectura de textos e íconos para interpretar tanto el contenido explícito como el implícito y su aplicación laboral. La secuencia didáctica va de lo general a lo específico, con cápsulas motivacionales y actividades para reforzar y aplicar el conocimiento. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: En el Módulo 1, se aborda los antecedentes generales de la ley N°21.643, que establece los antecedentes generales de Ley. El módulo comienza con una introducción y luego se enfoca en: 1. Juego de Roles: Simulación de una situación laboral sobre implementación de Ley Karin en las empresas, se describe roles, escenario y diálogo que permite al estudiante leer y reflexionar para responder a

1.- Criterios de evaluación: 1. Identifica los antecedentes generales de Ley N°21.643. 2. Describe las obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral y sexual 3. Utiliza procedimientos de prevención del acoso sexual en contextos laborales 4. Aplica procedimientos de prevención del acoso laboral 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación. B. El requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por la empresa o el organismo técnico de capacitación, en su caso, y los/as participantes del curso