Ley Karin

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

• IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA NORMATIVA SOBRE EL ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN CHILENA APLICAR LOS ASPECTOS LEGALES DEL ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO CON LA NUEVA LEY KARIN RECONOCER LAS CARACTERISTICAS DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA

• CONOCIMIENTOS DE LEGISLACION LABORAL

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARÁ DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LOS CONCEPTOS DE LA NORMATIVA SOBRE EL ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN CHILENA. REALIZARAN UN PLENARIO SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA. POR ULTIMO REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN SIMULAR UN CASO SOBRE LOS LOS ASPECTOS LEGALES DEL ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO CON LA NUEVA LEY KARIN. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA ESCRITA SOBRE LA LEY KARIN. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA CONCEPTOS DE LA NORMATIVA SOBRE EL ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN CHILENA?? 2. EL PARTICIPANTE RECONOCE LAS CARACTEROSTICAS DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA?? 3. EL PARTICIPANTE APLICA LOS ASPECTOS LEGALES DEL ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO CON LA NUEVA LEY KARIN?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE EVALUACION SERA DE 1 A 7.