Ley Karin

Este curso está dirigido a encargado de recursos humanos de la empresa.

• Identificar los antecedentes generales de Ley N°21.643
• Aplicar procedimientos de prevención del acoso en contextos laborales Analizar cambios del Código del Trabajo según lineamientos de Ley N°21.643
• Reconocer obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- CLASE MAGISTRAL EXPOSITIVA: durante las horas teóricas, el relator expondrá los contenidos, apoyándose en diapositivas en formato ppt. y en el Manual del curso que se será utilizado mediante lecturas breves y guiadas por el relator, fomentando la interacción con los participantes. Durante las horas prácticas los participantes realizaran actividades de aplicación de competencias laborales, lo que asegura la emergencia de nuevas estructuras mentales y desarrollo de competencias. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: 1.- Actividad Didáctica: Identificación de los Antecedentes Generales de la Ley N° 21.643 1. Presenta brevemente la Ley N° 21.643, destacando su importancia y propósito. 2. Explica los antecedentes históricos previos a la ley, como la necesidad de su creación y los debates legislativos. 3. Asigna la tarea de investigar los aspectos sociales, políticos y económicos que motivaron la ley. 4. Los estudiantes deben escribir un resumen de los antecedentes identificados y exponer

1.- Criterios de evaluación: 1. Identifica con claridad los antecedentes generales de Ley N°21.643. 2. Reconoce rigurosamente obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral 3. Analiza metódicamente cambios del Código del Trabajo según lineamientos de Ley N°21.643. 4. Aplica correctamente procedimientos de prevención del acoso en contextos laborales 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación.