Ley Karin

Este curso está dirigido a encargado de recursos humanos de la empresa.

• Utilizar procedimientos de prevención del acoso sexual en contextos laborales Describir las obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral Identificar los antecedentes generales de Ley N°21.643
• Aplicar procedimientos de prevención del acoso laboral

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica. 2

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Este manual de autoaprendizaje está compuesto por cuatro módulos, diseñado para una comprensión gradual y autónoma. Inicia con una introducción sobre la importancia de la capacitación y una evaluación diagnóstica con retroalimentación. Cada módulo incluye: ¿ Contenido: Explicación del tema. ¿ Actividades de Aprendizaje: Una actividad reflexiva intermedia y una final para aplicar lo aprendido. ¿ Evaluación: Preguntas de selección múltiple. ¿ Retroalimentación: Comentarios y sugerencias para mejorar. El curso usa la técnica exegética, que combina la lectura de textos e íconos para interpretar tanto el contenido explícito como el implícito y su aplicación laboral. La secuencia didáctica va de lo general a lo específico, con cápsulas motivacionales y actividades para reforzar y aplicar el conocimiento. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: En el Módulo 1, se aborda los antecedentes generales de la ley N°21.643, que establece los antecedentes generales de L

1.- Criterios de evaluación: 1. Identifica los antecedentes generales de Ley N°21.643. 2. Describe las obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral y sexual 3. Utiliza procedimientos de prevención del acoso sexual en contextos laborales 4. Aplica procedimientos de prevención del acoso laboral 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación. B. El requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por la empresa o el organismo técnico de capacitación, en su caso, y los/as participantes del curso