Ley Karin

Gerentes, subgerentes de recursos humanos y desarrollo organizacional, así como supervisores de equipos de trabajo que lideran o participan en procesos asociados a la gestión de personas, especialmente en funciones vinculadas a la prevención, detección e investigación de denuncias por acoso laboral y sexual.

• Identificar los procedimientos de investigación y sanción de una denuncia de acoso sexual según lo expuesto en la inspección del trabajo
• Reconocer el Marco regulatorio del acoso laboral y sexual de acuerdo a la ley N°21.643 Analizar los principios éticos fundamentales relacionados con la investigación de casos de acoso laboral y sexual, de acuerdo a normativas legales establecidas

• Compresión oral y escrita
• Manejo Computacional a nivel de usuario, conocimientos básicos de Ley Karin

La metodología del curso combina técnicas expositivas, actividades prácticas y resolución de problemas, organizadas en tres módulos temáticos para garantizar un aprendizaje significativo y aplicado. A través de presentaciones multimedia, análisis de casos reales y materiales complementarios, se introducen los conceptos clave. Los participantes desarrollarán talleres y simulaciones en cada módulo: análisis de casos de acoso laboral y su marco legal en el Módulo I, aplicación de técnicas de escucha activa y sensibilidad en el Módulo II, y diseño de procedimientos de denuncia y sanción en el Módulo III. Además, se fomentará la reflexión crítica mediante foros de discusión y retroalimentación constante del facilitador. Finalmente, se realizarán evaluaciones prácticas en cada módulo y un informe integrador al finalizar el curso para consolidar las competencias adquiridas, todo en un entorno participativo y orientado a la aplicación inmediata en el ámbito laboral.

Evaluación General del Curso La evaluación del curso se realizará en una escala de 1.0 a 7.0, siendo 4.0 la nota mínima para aprobar. Cada módulo será evaluado de manera progresiva mediante instrumentos que combinan pruebas teóricas, ejercicios prácticos y análisis de casos, utilizando listas de cotejo como herramienta de evaluación para garantizar la objetividad y el cumplimiento de los aprendizajes esperados. Módulo I: Entendiendo Ley 21.643 Evaluación Teórica: Prueba escrita basada en un caso práctico. Los criterios evaluarán la capacidad para identificar derechos fundamentales laborales, aplicar la Ley 21.643 y analizar el impacto del acoso laboral y sexual. Ponderación: 10% de la nota del módulo. Retroalimentación: Instantánea a través de comentarios personalizados y corrección automática en ítems objetivos. Módulo II: Escucha Activa, Ética y Sensibilidad Evaluación Práctica: Resolución de un caso aplicado a técnicas de escucha activa y principios éticos en atenció