Ley Karin

Este curso está dirigido a los encargados de recursos humanos, quienes desempeñan funciones relacionadas con la gestión de personal, administración de procesos de contratación, capacitación y desarrollo. El curso busca cerrar la brecha en la prevención del acoso laboral, a través de la implementación de procedimientos adecuados y alineados con la Ley N°21.643.

• Describir procedimientos de prevención del acoso sexual en contextos laborales, , según nuevas disposiciones del Código del Trabajo Identificar las obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral, según nuevas disposiciones del Código del Trabajo Reconocer los antecedentes generales de Ley N°21.643, conforme a su ámbito de aplicación
• Analizar procedimientos de prevención del acoso laboral y sexual, según nuevas disposiciones del Código del Trabajo

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Tener conocimientos en recursos humanos, lo que serán evaluada mediante instrumento de evaluación diagnóstica. 2
• Tener conocimientos y habilidades Informáticas de navegación en internet, de navegadores WEB y Windows en cualquiera de sus versiones. 3
• Disponer de computador con procesador básico del tipo Intel o AMD, con acceso a Internet, 1 GB en RAM, Navegador Mozilla FireFox, idealmente actualizado, mouse y teclado
• Respecto de la resolución del monitor, la configuración propia del monitor. 4
• Disponer de softwares Flash Player instalado y Adobe Reader para leer material descargable. 5
• El computador debe poseer cámara, micrófono, auricular y parlantes 6
• Debe navegar y revisar el contenido, indicaciones y recursos del módulo Técnico-metodológico, de inducción al uso de la plataforma, programa, metodología e instrumentos de evaluación del curso

1.- TÉCNICAS METODOLÓGICAS 1.1.- PLATAFORMA LEARNING MANAGEMENT SYSTEM (LMS) El participante ingresará a la plataforma LMS: https://virtualboard.cl/course/view.php?id=45. Deberá acceder con su usuario y contraseña, y luego autenticarse con su Clave Única. El curso cuenta con la siguiente estructura: 1. Inducción Técnico-Metodológica: Contiene una Guía de Navegación que orienta sobre el uso de la plataforma, ejecución de actividades y acceso a los recursos. Incluye una prueba diagnóstica con corrección automática y retroalimentación inmediata. 2. Módulos de Contenidos: El curso se organiza en tres módulos, cada uno con las siguientes actividades: a) Contenido Interactivo: Actividad asincrónica en video con narración automatizada e imágenes de apoyo. El participante debe visualizarlo completo. b) Resumen Descargable: Documento en formato PDF con los conceptos centrales del módulo. c) Actividad Aplicada: Ejercicio en formato Lección, con preguntas de selección múltiple y retroali

1.- Criterios De Evaluación: 1. Reconoce los antecedentes generales de la Ley N°21.643, conforme a su ámbito de aplicación. 2. Identifica las obligaciones del empleador en la prevención del acoso laboral, según las nuevas disposiciones del Código del Trabajo. 3. Describe los procedimientos de prevención del acoso sexual en contextos laborales, de acuerdo con las nuevas disposiciones del Código del Trabajo. 4. Analiza los procedimientos de prevención del acoso laboral y sexual, conforme a las nuevas disposiciones del Código del Trabajo. 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: mide el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. El instrumentos es una prueba escrita de selección múltiple. b) DE MÓDULO: Mide el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. Se utiliza un instrumento de evaluación tipo rúbrica con resolución de problemas y análisis de casos, que permite valorar la aplicación de conocimientos en situ