Ley Karin 21.643

Encargados De Recursos Humanos

• Aplicar Estrategias De Fiscalización Y Cumplimiento De La Ley Karin De Acuerdo A Lo Estipulado Por La Dirección Del Trabajo Y Otras Entidades Reconocer Los Derechos Fundamentales Y Su Impacto En Las Relaciones Laborales Según La Ley Karin 21.643 Utilizar Procedimientos De Denuncia, Investigación Y Sanción De Acuerdo A Lo Establecido En La Ley Karin
• Identificar Los Aspectos Claves De La Ley, Según Las Nuevas Obligaciones Del Empleador Y Los Procedimientos De Prevención

• Conocimiento De Legislación Laboral

¿QUÉ HARÁ? El curso se desarrollará mediante clases presenciales expositivas y participativas, apoyadas con recursos audiovisuales. El relator expondrá los temas y fomentará la participación activa a través de estudios de casos y actividades grupales. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso se dividirá en dos fases: Fase Teórica: Exposición de Contenidos: El relator utilizará presentaciones y ejemplos prácticos para explicar los conceptos y normativas de la Ley Karin 21.643. Discusión Guiada: Se promoverá la participación mediante preguntas y análisis crítico de los temas, facilitando una comprensión profunda de los derechos fundamentales y procedimientos legales. Fase Práctica: Simulaciones y Role-Playing: Los participantes realizarán simulaciones y dramatizaciones de situaciones de acoso, asumiendo roles clave para practicar respuestas legales adecuadas. Trabajo en Grupos: Los participantes se dividirán en grupos de 4 a 6 personas para analizar casos reales de acoso laboral y desarrollar protocolos

Se Presenta Evaluación Diagnóstica Inicial Para Determinar El Grado De Conocimientos De Las Contenidos Por Parte Del Participante Al Inicio De La Actividad. El Resultado Obtenido Es Sólo Para Efectos De Registro Y Que La Persona Logre Comprobar Su Avance Al Término Del Curso En Relación A La Evaluación Final Del Mismo. - Las Evaluaciones Serán Sumativas Y Se Realizan Al Terminar Los Módulos Del Curso Mediante Pautas De Cotejo Y Lista De Chequeo, En Base A Los Mismos Ejercicios Prácticos, Que El Participante Realiza Durante Los Procesos De Entrega De Contenidos. Se Verifica La Aplicación De Conceptos Prácticos Estudiados, En La Aplicación De Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo. La Nota Final Es El Promedio De Todas Las Evaluaciones (1 Por Cada Módulo Y 1 Evaluación Final). La Nota Mínima De Aprobación Será De Un 5,0. Escala: 1,0 A 7,0. Siendo Los Criterios De Evaluación Los Siguientes: M1: - Reconoce Los Derechos Fundamentales En El Contexto De Las Relaciones Laborales. - Identifi