Ley Karin (21.643) Prevención Y Manejo Del Acoso Laboral, Sexual Y La Violencia En El Trabajo

Este curso está diseñado para analistas de recursos humanos, especialmente para quienes trabajan en lugares con acceso limitado a internet.

• Reconocer las medidas para prevenir el acoso, promoviendo un ambiente laboral saludable
• Aplicar medidas para una comunicación y colaboración en la organización, promoviendo la igualdad y el buen trato
• Fomentar las conductas y cambios saludables dentro de la organización Identificar la Ley 21.643 y sus estrategias prácticas en la implementación en el ámbito laboral

• Conocimiento del Código del Trabajo Conocimiento básico sobre el manejo del acoso laboral y sexual Conocimiento básico sobre convivencia laboral Comprensión lectoescritura e inducción metodológica

El curso a-distancia, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 3 unidades. El curso está diseñado para permitir que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material, lecturas, casos, actividades de aprendizaje y reflexiones en todas las unidades. La evaluación diagnostica y final se realizará de manera presencial o en línea. 1) El proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con los contenidos y ejercicios entregados, 2) Los cuales deben desarrollar en el manual, a medida del desarrollo de las actividades de aprendizaje y cuestionamientos. Las cuales pueden ser revisadas las veces que se estime conveniente, al finalizar cada lección existe un resumen de contenido y al final del manual en glos

Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo del curso Responsabilidad Penal de las empresas: Modelo de Prevención e Integridad Corporativa. Donde el alumno debe aplicar los contenidos aprendidos en los capítulos. Las técnicas e instrumentos de evaluación serán las siguientes: 1. Evaluación diagnóstica presencial 2. Al final del curso habrá evaluación final, la que se desarrollará a través de un formulario en línea o la plataforma de cursos de SGS Academy (ponderación 100% de la nota final). Estas deberán ser respondidas por los alumnos en un plazo de una semana y serán revisados con pautas de cotejo. Se utilizará los siguientes criterios de evaluación: Criterio 1: Explica los derechos y obligaciones que establece la Ley Karin. Criterio 2: Maneja las políticas laborales que promueven un ambiente de trabajo saludable. Criterio 3: Promueve iniciativas saludables en la organización. Criterio 4: Promueve la igualdad, la perspectiva de género, la colaboración y actividades de bu