Ley Karin: Ambientes Laborales Respetuosos

Secretarias, asistentes administrativos, auxiliares de servicio y personal de apoyo operativo que, en el ejercicio de sus funciones, participan activamente en entornos laborales donde la convivencia, el respeto y el conocimiento normativo resultan fundamentales. El curso permite a estos perfiles reconocer condiciones de riesgo psicosocial, comprender procedimientos de denuncia y aplicar estrategias de autorregulación y bienestar, mejorando su desempeño en la interacción diaria y su aporte a ambientes laborales más seguros y respetuosos.

• Comparar estrategias de mejora del clima laboral según factores organizacionales y herramientas de evaluación
• Identificar características y beneficios de un ambiente laboral respetuoso según prácticas organizacionales positivas Clasificar técnicas para fomentar la seguridad psicológica en equipos laborales según buenas prácticas de liderazgo
• Analizar implicancias legales del acoso y maltrato laboral según actualización de la Ley Karin y protocolos de denuncia

• Conocimientos Generales En inclusion laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

Que hará: El participante desarrollará el proceso formativo mediante un recorrido autoestructurado e individual, basado en la lectura progresiva de un manual físico o digital validado pedagógicamente, que aborda los contenidos técnicos relacionados con la construcción de ambientes laborales respetuosos, seguridad psicológica, clima organizacional y normativa de acoso y maltrato laboral. A través de esta modalidad, se espera que el participante incorpore conocimientos normativos, reflexione sobre su realidad laboral y reconozca prácticas organizacionales que contribuyen o afectan el bienestar colectivo, sin intervención directa de un facilitador o tutor. Esta estrategia de autoaprendizaje está orientada a fortalecer capacidades cognitivas, como la identificación, clasificación, comparación y análisis conceptual de situaciones frecuentes del entorno laboral, especialmente en relación con la actualización legal de la Ley Karin. Como lo hará: El aprendizaje se desarrollará a través de act

I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica características y beneficios de un ambiente laboral respetuoso según prácticas organizacionales positivas. Clasifica técnicas para fomentar la seguridad psicológica en equipos laborales según buenas prácticas de liderazgo. Compara estrategias de mejora del clima laboral según factores organizacionales y herramientas de evaluación. Analizarimplicancias legales del acoso y maltrato laboral según actualización de la Ley Karin y protocolos de denuncia.II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación III. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación