Ley Karin: Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Administradores de Recursos Humanos y Bienestar Laboral, Psicólogos Laborales, Trabajadores Sociales, Miembros del Comité Paritario, Supervisores de Personal, Jefes de Departamentos

• Crear un protocolo de prevención de situaciones de acoso y violencia laboral en la organización Establecer estrategias de intervención en casos de acoso y violencia laboral, según lo estipulado en la Ley Karin Identificar las diversas tipificaciones del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo acorde a lo señalado en la Ley Karin

• Conocimientos generales de legislación laboral

El curso se desarrollará en clases que serán impartidas mediante plataforma virtual conectada con Zoom, con relatoría en vivo, Logrando clases expositivas, compartiendo el material didáctico mediante láminas de PPT (compartir pantalla/ streaming) que permitirá conceptualizar cada aspecto de la malla curricular y la proyección de videos demostrativos relacionados al tema. En forma visual se presentarán cada uno de los tópicos y subtemas a tratar por medio de una presentación PPT, los cuales serán complementados con preguntas y ejemplos a los participantes, para evaluar el grado de comprensión sobre el tema que se discute. Utilizando la aplicación de Salas Separadas de la plataforma Zoom para el trabajo y discusión de sub-grupos, el relator les asignará casos diferentes a cada grupo para su análisis a la luz de la Ley Karin y su enfoque preventivo, asimismo, pedirá a cada grupo que creen un protocolo de prevención del acoso sexual y acoso laboral que pueda servir de modelo para sus empre

Las actividades en grupo serán evaluadas por el relator con un peso porcentual de 50%. En estas actividades grupales el relator constatará mediante lista de cotejo si los alumnos lograron comprender los elementos significativos contenidos en la Ley Karin y su enfoque preventivo del acoso sexual y laboral. - Se realizará una evaluación teórica que estará compuesta por un cuestionario de preguntas abiertas y análisis de casos, en el cual los alumnos deberán evidenciar los siguientes aprendizajes: conoce los conceptos de la Ley Karin, reconocen patrones de conducta asociadas al acoso sexual y laboral, identifican estrategias de prevención y protocolo de atención en casos de acoso sexual y laboral. Se medirá con una escala de 1 a 7, aprobándose con 4. El peso porcentual de esta evaluación es de 50% de la nota final