Ley Karin (Ley N°21.643): Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo En J.E.J.

Administrativos de Recursos Humanos

• Reconocer los fundamentos de la Ley N°21.643 (Ley Karin) y el enfoque preventivo adoptado por J.E.J. para la promoción de entornos laborales seguros y respetuosos
• Distinguir conductas de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros/as, considerando sus características, medios de manifestación e impacto en las personas
• Analizar el procedimiento de denuncia y la convivencia laboral preventiva, conforme a la Ley N°21.643 (Ley Karin), en J.E.J

• Nociones básicas sobre protocolos de actuación ante incidentes de acoso y violencia laboral
• El participante debe revisar los documentos de inducción diseñados para guiar el acceso y uso eficiente de los recursos del curso
• Es indispensable contar con un computador o dispositivo móvil con capacidad suficiente para acceder a los contenidos
• El computador debe tener un procesador equivalente a Intel i3 o superior, mientras que en dispositivos móviles se recomienda utilizar smartphones o tablets compatibles con aplicaciones
• Además, es necesario disponer de acceso a un navegador web actualizado, como Google Chrome, Microsoft Edge o Firefox, y una conexión a internet estable con velocidad mínima de 5 Mbps para garantizar el correcto funcionamiento de los recursos multimedia y actividades interactivas
• Por último, se debe contar con equipo multimedia, como altavoces o audífonos funcionales, para participar en las actividades que incluyan contenido de audio y video

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad e-learning asincrónico, diseñada para fomentar el aprendizaje autónomo. Incluye una inducción tecnológica y metodológica a través de un manual de uso de la plataforma y una guía del participante para facilitar la navegación y el acceso a los contenidos. El método de enseñanza utilizado de manera transversal es la enseñanza-aprendizaje tradicional, a través del cual los contenidos (fundamentos de la Ley N°21.643 (Ley Karin), enfoque preventivo, definiciones de acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo y procedimientos de denuncia) son expuestos de forma guiada por medio de recursos interactivos en formato SCORM. En una primera instancia, el participante se enfrenta a la revisión de contenidos generales sobre los fundamentos de la Ley Karin, su propósito, obligaciones para las empresas, enfoque preventivo y cultura organizacional, así como la importancia de la prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Se comp

El curso se encuentra disponible en la plataforma que provee Umine, diseñada para facilitar un aprendizaje autónomo mediante recursos automatizados. Progresión del curso: Los materiales incluyen contenidos estructurados que permiten a los participantes avanzar autónomamente. En un inicio, los participantes tendrán acceso a la guía del participante, documento que resume los objetivos, contenidos y criterios de evaluación, para luego pasar a revisar los contenidos. Evaluaciones y aprobación: Para aprobar el curso, es obligatorio realizar todas las actividades evaluativas. Estas incluyen:Evaluaciones parciales: Preguntas de opción múltiple y desarrollo que refuerzan la comprensión de los fundamentos de la Ley N°21.643 (Ley Karin), el enfoque preventivo y las definiciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Ejercicios de casos prácticos: Diseñadas para poner al participante en situaciones laborales realistas vinculadas a la identificación de conductas de acoso, violen