Ley Karin: Maltrato Y Acoso Laboral

Jefaturas y Encargados de áreas

• Describir los derechos y obligaciones de empleados y empleadores bajo la Ley Karin según los procedimientos de acoso y maltrato laboral. 3
• Implementar prácticas para fomentar un entorno laboral respetuoso y seguro, considerando mecanismos de evaluación continua. 1
• Reconocer los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin, considerando el contexto laboral

• Conocimientos en administración de personal, conocimientos del código del trabajo

Modalidad Curso e-learning sincrónico, se realiza a través de la plataforma de videoconferencia (Zoom). 24 horas antes que comience el curso se enviará un instructivo para el participante pueda acceder a la plataforma, se entrega información básica del curso. El relator interactúa y fomenta la participación de los participantes a través de preguntas y respuestas en tiempo real. Se presenta contenido interactivo tales como; presentaciones, manual entrega de material complementario: lecturas, videos, aplicaciones de gamificación, casos prácticos. El relator presenta los contenidos basados en 1.-conociendo la ley Karin, 2.-Derechos, obligaciones y procedimientos. 3.-Fomento de un entorno laboral respetuoso. Actividades practicas: Durante las clases sincrónicas se realizarán las siguientes actividades individuales: 1.-Lectura y análisis de casos, se realizará una ronda de preguntas, respuestas y debate. 2.-El relator mostrará videos prácticos sobre maltrato y acoso laboral. 3.-Se

Este Curso E-learning sincrónico de certificación esencial de fuerza de ventas, medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia de la competencia a desarrollar: 1. Reconocer los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin, considerando el contexto laboral. 2. Describir los derechos y obligaciones de empleados y empleadores bajo la Ley Karin según los procedimientos de acoso y maltrato laboral. 3. Implementar prácticas para fomentar un entorno laboral respetuoso y seguro, considerando mecanismos de evaluación continua. Técnicas e instrumentos de medición: la presente actividad de capacitación considera el desarrollo de todos los aprendizajes esperados y objetivos específicos del curso indicados c) norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambas evaluaciones (actividades y evaluación final), cada una de las pregunta