Ley Karin: Maltrato Y Acoso Laboral

Jefaturas y encargados de áreas

• Reconocer los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin, considerando el contexto laboral 2
• Describir los derechos y obligaciones de empleados y empleadores bajo la Ley Karin según los procedimientos de acoso y maltrato laboral. 3
• Manejar los procedimientos relacionados las medidas cautelares hacia el trabajador y los recursos judiciales disponibles. 4
• Implementar procedimientos en la organización, relacionados con la Ley Karin

• Conocimientos en administración de personal, conocimientos del código del trabajo

En el curso a-distancia Ley Karin: Maltrato y Acoso Laboral, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de los 4 módulos, el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. 1) Desarrollo del aprendizaje: el proceso de aprendizaje se realizará mediante la interacción y estudio del material del manual entregado al participante de forma física o digital como PDF en pendrive, CD o alojado en una ubicación en la nube del OTEC o también podrá ser enviado vía correo electrónico al mail del alumno por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. Asimismo, será apoyado mediante redes sociales por un tutor. Los participantes apr

Se aplicará una prueba inicial: serán de preguntas de alternativas, donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis resolución de casos, selección múltiple ejercicio interpretativo preguntas de desarrollo, elaborar proyecto, las preguntas de desarrollo que se presentan y será necesario responder en una hoja anexa en blanco. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambas pruebas (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1. Reconocer los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin, considerando el contexto laboral. 2. Describir los derechos y obligaciones de empleados y empleadores bajo la Ley Karin según l