Ley Karin N° 21.643: Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral

Prevencionistas De Riesgos, Miembros Del Comité Paritario De Seguridad, Personal Área De Rrhh Y Bienestar, Psicologos, Asistentes Sociales, Gerentes, Jefes De Area, Supervisores Y Coordinadores.

• Planificar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Respetando La Legislación Laboral Actual Identificar Fundamentos De La Ley Karin (N°21.643) Describir Las Vías De Protección De Los Derechos Del Trabajador considerando las Buenas Prácticas De Resguardo

• Conocimientos básicos de la normativa laboral y conocimientos de administración de recursos humanos
• Comprensión lectoescritura e inducción metodológica

En el curso a distancia, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 3 unidades. El curso está diseñado para permitir que los participantes puedan autogestionar su aprendizaje con material, lecturas, actividades de aprendizaje, evaluaciones de conceptos relevantes por módulo, en todas las unidades. El proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del organismo OTEC. El participante avanzará de acuerdo a su propio ritmo y capacidades, de forma autónoma dentro de un margen de tiempo preestablecido en un calendario de trabajo (distribuyendo 3 horas diarias en un plazo óptimo de 29 días), intencionando una auto disciplina. El participante observa e interactúa con los contenidos y ejercicios entregados los cuales deben desarrollar en el manual, a medida del desarrollo de las actividades de aprendizaje y cuestionamientos. Las cuales pueden ser revisadas las veces que se estime conveniente, a

1.Evaluación Parcial Por Cada Módulo Con Una Ponderación Del 10% Cada Módulo: - Ítems: Preguntas De Desarrollo, Respuesta Corta Y Análisis De Caso. - Los Participantes Completarán Estas Evaluaciones Directamente En El Manual De Estudio. 2. Evaluación Final Del Curso Con Una Ponderación Del 70%: - Ítems: Preguntas De Desarrollo, Ejercicio Interpretativo Y Análisis De Caso. - Esta Evaluación Estará Al Final Del Manual. Criterios De Evaluación: Los Participantes Serán Evaluados En Base A Los Siguientes Criterios: 1- Identifica Fundamentos De La Ley Karin (N°21.643). 2- Describe Las Vías De Protección De Los Derechos Del Trabajador considerando las Buenas Prácticas De Resguardo. 3- Planifica Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Respetando La Legislación Laboral Actual. Escala De 1.0 A 7.0 Al 60%. El Resultado De Las Evaluaciones Será Informado Por Correo Electrónico, Los Resultados También Quedan En La Base De Datos De La Otec.