Ley Karin (N° 21.643) Nueva Normativa Contra El Acoso Laboral Y Sexual

Técnicos, profesionales y directivos de recursos humanos, responsables de la gestión de personal, y líderes organizacionales que buscan profundizar su conocimiento en la normativa vigente sobre acoso laboral y sexual, con el objetivo de desarrollar e implementar políticas efectivas de prevención y respuesta, garantizando ambientes de trabajo seguros y respetuosos.

• Identificar los procedimientos adecuados para la implementación de mecanismos de denuncia y aplicar estrategias básicas de apoyo y protección a las víctimas de acoso laboral y sexual, asegurando la adhesión a las políticas establecidas y su mejora continua
• Identificar los elementos clave de la Ley Karin N° 21.643 y elaborar políticas básicas de prevención del acoso, asegurando su conformidad con la normativa vigente

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos o en roles de liderazgo organizacional, así como conocimientos básicos de las normativas laborales en Chile, para asegurar una comprensión adecuada y la aplicación efectiva de los contenidos del curso

Actividades del Facilitador: Explicación Teórica: Proveer una explicación detallada y clara de la Ley Karin N° 21.643 y sus implicaciones en el entorno laboral. Estudios de Casos: Presentar estudios de casos reales o simulados para ilustrar la aplicación práctica de la ley y las políticas de prevención. Discusión y Análisis: Facilitar discusiones en grupo y análisis de casos para fomentar la comprensión y la participación activa. Feedback Continuo: Proveer retroalimentación constante durante la realización de actividades y casos prácticos. Actividades de los Participantes: Lectura y Estudio Individual: Revisar el material didáctico proporcionado, incluyendo documentos legales, presentaciones y estudios de caso. Resolución de Casos Prácticos: Participar en la resolución de casos prácticos que reflejen situaciones reales de acoso laboral y sexual. Discusión en Grupo: Participar en discusiones y análisis de casos en grupo, compartiendo perspectivas y soluciones. Desarrollo de Pol

Requisitos Técnicos 1. Instrumentos de Evaluación: 1.1 Resolución de Casos: Los participantes deberán resolver casos prácticos que presenten situaciones reales relacionadas con el acoso laboral y sexual. Se evaluará su capacidad para aplicar las disposiciones legales, analizar las situaciones y tomar decisiones fundamentadas. 1.2 Elaboración de Informes: Los participantes deberán elaborar informes detallados sobre el proceso de implementación de políticas de prevención del acoso. Se evaluará su habilidad para diseñar estrategias, identificar lineamientos y prácticas adecuadas, y utilizar herramientas de evaluación efectivas. 2. Criterios de Evaluación: 2.1 Resolución de Casos: A) Análisis y Comprensión del Caso: Capacidad para comprender la situación planteada y extraer información relevante. B) Aplicación de Disposiciones Legales: Habilidad para aplicar adecuadamente las disposiciones de la Ley Karin N° 21.643. C) Toma de Decisiones Fundamentadas: Capacidad para toma