Ley Karin: Por Un Ambiente Laboral Amable Y Seguro

Este curso está dirigido a: Jefe de personal, Encargado de RRHH, Director de sucursal, Encargado de Bienestar.

• Diferenciar las conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, según lo dispuesto en la Ley N° 21.643 o Ley Karin
• Realizar una denuncia ante una eventual situación de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, en conformidad al procedimiento definido por la Ley

• Conocimientos generales de administración, habilidades de comunicación y experiencia en gestión de personal Inducción tecnológica y metodológica
• Conocimiento de uso de PC a nivel usuario
• El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web

Curso estructurado en 1 Unidad temática y donde los estudiantes, a través de la lectura comprensiva y el desarrollo de actividades, van adquiriendo los conocimientos que les permiten aplicar las disposiciones de la Ley Karin ante una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Para ello: 1. El facilitador, utilizando un método expositivo y con el apoyo de multimedia y archivos descargables, define y ejemplifica los contenidos, para el estudio de la normativa definida por la Ley 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Para estos efectos, el/la participante debe interactuar con la plataforma para revisar los contenidos que se entregan, pudiendo avanzar y retroceder por sus páginas hasta alcanzar la comprensión de los temas tratados. 2. Se utilizan 2 actividades formativas para que el/la participante ponga en práctica las disposiciones definidas por la Ley Karin al momento de aplicar los protocolos nece

El instrumento de evaluación final es la Prueba Global que contempla los siguientes criterios: 1. Identifica situación que no se considera acoso laboral de acuerdo a lo estipulado por la Ley Karin en esta materia. 2. Reconoce conductas que pueden ser consideradas como acoso sexual, de acuerdo a las características definidas por la ley Karin para este concepto. 3. Reconoce el tipo de acoso dado en una situación laboral, de acuerdo a las acciones que hace un trabajador en menoscabo de un colega. 4. Define el concepto de Violencia en el Trabajo, según una situación donde un trabajador recibe acoso laboral de parte de un cliente. 5. Ejemplifica una situación en la que se presenta sexismo, de acuerdo a la definición dada por la nueva normativa. 6. Recomienda quién puede realizar una denuncia por acoso laboral en una situación donde un trabajador está siendo constantemente hostigado por sus colegas de área. 7. Determina el principio que está siendo vulnerado en un procedimiento de den