Ley Karin: Prevención, Aplicación E Implementación En El Entorno Laboral

Administradores de Recursos Humanos encargados de la selección y contratación de personal, así como del diseño e implementación de normativas internas de comportamiento dentro de la empresa.

• Identificar los fundamentos normativos y conceptuales relacionados con la Ley Karin y su aplicación en el entorno laboral
• Aplicar estrategias prácticas para la implementación y cumplimiento de la Ley Karin en organizaciones
• Distinguir estrategias y procedimientos para prevenir, denunciar e investigar situaciones de acoso y violencia laboral

• Conocimientos básicos sobre inclusión y diversidad, abarcando normativas y políticas de equidad, accesibilidad universal, gestión de la diversidad en entornos laborales y estrategias para promover espacios inclusivos y respetuosos

Módulos de Aprendizaje Autoguiados Se proporcionarán materiales en formato de video, lecturas interactivas y presentaciones animadas para que los participantes avancen a su propio ritmo en los conceptos clave de la Ley Karin. Los contenidos estarán diseñados con un enfoque práctico, accesible y centrado en la prevención del acoso y la violencia laboral. Simulaciones Interactivas de Diagnóstico de Ambientes Laborales Los participantes realizarán ejercicios interactivos donde deberán identificar situaciones de riesgo, evaluar protocolos internos y proponer medidas preventivas frente a casos de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, según lo establecido en la Ley Karin. Foros de Discusión y Reflexión Se fomentará la participación en foros donde los estudiantes compartirán experiencias, reflexionarán sobre casos reales de acoso laboral, analizarán los principios de la Ley Karin (como la confidencialidad, celeridad e imparcialidad) y debatirán sobre estrategias efectivas

Evaluación Final ¿ Curso Ley Karin Los participantes deberán demostrar que son capaces de: Identificar los fundamentos normativos y conceptuales de la Ley Karin y su aplicación en el entorno laboral. Este aprendizaje se evaluará mediante preguntas de opción múltiple distribuidas en los módulos del curso, asegurando la comprensión de conceptos clave como el contexto de la Ley N° 21.643, sus principios (confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género), y las definiciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Representará el 30% de la nota final. Distinguir estrategias y procedimientos para prevenir, denunciar e investigar situaciones de acoso y violencia en organizaciones. Se aplicarán ejercicios prácticos en simulaciones interactivas, donde los participantes deberán identificar riesgos en el entorno laboral, aplicar medidas de prevención, detallar procedimientos de denuncia y proponer sanciones conforme a la Ley Karin. Representará el 30%