Ley Karin, Prevención Y Manejo Del Acoso Sexual Y Laboral En El Trabajo

Todo/a colaborador/a que deba conocer y comprender la normativa para enfrentar y prevenir situaciones de acoso y abuso sexual en el ámbito laboral.

• Analizar los principios, alcances y protocolos de implementación de la Ley Karin para proteger los derechos de los/as colaboradores/as. 1-
• Conocer la actualización de la Ley Karin para prevenir la vulneración de los derechos fundamentales en el contexto laboral

• Conocimientos básicos de las normativas laborales vigentes

El curso será participativo y con un enfoque práctico, utilizando diversas técnicas didácticas para asegurar el aprendizaje efectivo de los/las participantes. Se fomentará la discusión grupal y el trabajo colaborativo en equipos. En el Módulo I, el/la relator/a presentará un PPT con los contenidos teóricos sobre la ley a revisar, incluyendo su contexto histórico y distinciones jurídicas en materia de acoso laboral y sexual. En la segunda parte, los/las participantes analizarán casos breves de situaciones en las que se han vulnerado los derechos de los/las trabajadores, aplicando los conceptos presentados. Finalmente, se buscarán soluciones basadas en la normativa legal. En el Módulo II, el/la relator/a ofrecerá exposiciones detalladas sobre la ley, abordando objetivos y alcances, con énfasis en los protocolos y pasos a seguir según las situaciones diagnosticadas. Además, se organizarán grupos de trabajo para simular, debatir y resolver casos específicos a partir del marco que provee la

I-. Instrucciones de aplicación de la prueba escrita: 1-. A partir del caso de estudio sobre una situación de vulneración de derechos en el ámbito laboral, responda las preguntas que aparecen a continuación: a) Identifique la situación de vulnerabilidad de derechos sucedida, indicando si corresponde a acoso laboral o a acoso sexual. b) Indique qué pasos debieron seguirse para prevenir la vulneración de derechos que se manifestó en el caso presentado. c) Analice los elementos o partes de la normativa que deben aplicarse para resguardar los derechos de la/el involucrado/a. d) Detalle los pasos que se deben seguir puntualmente, según el protocolo apegado a la ley, para resolver la situación presentada. Criterio de evaluación: Analiza los principios, alcances y formas de aplicar la ley Karin, para el resguardo de los/as derechos de los/as colaboradores/as. II-. Pautas de evaluación: Esta actividad tendrá una ponderación del 100% y será evaluada con una rúbrica de evaluación