Ley Karin: Prevención Y Protección Contra El Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Administradores de Recursos Humanos,encargados de la selección y contratación de personal, así como del diseño e implementación de normativas internas de comportamiento dentro de la empresa.

• Comprender los objetivos, alcances y principios fundamentales de la Ley Karin en el contexto laboral Aplicar las etapas y acciones del protocolo interno de prevención y actuación frente a situaciones de acoso en el trabajo Identificar los derechos, deberes y procedimientos establecidos por la Ley Karin para la prevención y abordaje del acoso laboral

• Conocimientos básicos sobre inclusión y diversidad, abarcando normativas y políticas de equidad, accesibilidad universal, gestión de la diversidad en entornos laborales y estrategias para promover espacios inclusivos y respetuosos

El curso se desarrollará bajo modalidad E-learning asincrónica, alojado en una plataforma virtual de enseñanza, accesible las 24 horas durante el periodo de formación.Los participantes accederán a los contenidos del curso, desarrollarán actividades de aprendizaje, participarán en ejercicios prácticos, responderán evaluaciones formativas y rendirán una evaluación final.Esto lo realizaran de manera autónoma, accediendo a la plataforma con su usuario personal. Avanzarán secuencialmente en los módulos, según la estructura del curso.Con recursos pedagógicos como cápsulas audiovisuales, presentaciones, lecturas, actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final integradora.Esto lo pdrán realizar desde la plataforma de formación e-learning, desde cualquier lugar con conexión a internet.El curso incluye una inducción metodológica al inicio, donde se explican la estructura del curso, el uso de la plataforma, la modalidad de evaluación y el rol tanto del facilitador como d

Durante la etapa de evaluación del curso, se medirá el nivel de logro alcanzado por los participantes en relación con los siguientes aprendizajes esperados, que se encuentran directamente alineados con los objetivos específicos del programa de capacitación: Comprender los objetivos, alcances y principios fundamentales de la Ley Karin en el contexto laboral: Se evaluará la capacidad del participante para reconocer el propósito general de la Ley N°21.643 (Ley Karin), sus fundamentos normativos y su importancia en la promoción de ambientes laborales seguros, inclusivos y libres de violencia. Este aprendizaje será medido a través de preguntas de selección múltiple, definiciones clave y análisis de contexto. Identificar los derechos, deberes y procedimientos establecidos por la Ley Karin para la prevención y abordaje del acoso laboral: La evaluación medirá la capacidad del participante para distinguir las obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores, así como los mecan