Ley Karin: Prevención Y Protección En El Entorno Laboral

Personal del departamento de Recursos Humanos

• Comprender el alcance que establece la Ley Karin garantizando ambientes laborales seguros y libres de violencia, según legislación laboral
• Aplicar estrategias para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de acoso o violencia en el trabajo, conforme a la Ley Karin

• los Participantes Deben Saber Usar Herramientas De Office, Navegadores De Internet, En Cualquier Dispositivo como Celular, Tablet O Computador Que Tenga Sistema De Audio, Micrófono, Video, Conexión A Internet y lector de PDF

La metodología del curso se basa en un enfoque participativo y práctico que combina exposición teórica con actividades dinámicas para garantizar la comprensión y aplicación de la Ley Karin en el contexto laboral. Durante el Módulo 1, se emplearán presentaciones interactivas para explicar el marco legal, complementadas con análisis de casos reales y debates grupales que permitan reflexionar sobre derechos, deberes y responsabilidades. En el Módulo 2, se desarrollarán actividades orientadas a la acción, como simulaciones y role play para practicar protocolos de denuncia y medidas preventivas, además de ejercicios colaborativos para diseñar estrategias de protección y resolución de conflictos. Todo el curso se apoya en recursos digitales, guías prácticas y espacios de preguntas, asegurando un aprendizaje significativo, con perspectiva de género y enfoque en derechos humanos, que prepare al trabajador para actuar de manera efectiva ante situaciones de acoso o violencia laboral.

1.- Instrumentos De Evaluación: Los instrumentos de evaluación del curso se centran en verificar tanto la comprensión como la aplicación práctica de los contenidos. Se utilizará la observación directa durante las actividades participativas para evaluar la interacción y el desempeño en análisis de casos y simulaciones; además, se aplicará un cuestionario escrito al finalizar cada módulo para medir el nivel de conocimiento adquirido sobre la Ley Karin y sus procedimientos. Complementariamente, se incluirán ejercicios prácticos en los que los participantes deberán resolver situaciones hipotéticas relacionadas con acoso y violencia laboral, demostrando la correcta aplicación de protocolos y medidas preventivas. Finalmente, se considerará la participación activa en debates y dinámicas grupales como parte integral de la evaluación formativa. 2.- Criterios De Evaluación. Demuestra comprensión del marco legal y los conceptos clave de la Ley Karin. Identifica correctamente situaciones de