Ley Karin: Prevención Y Sanción Del Acoso Laboral

ENCARGADOS DE RRHH

• APLICAR LOS REQUISITOS NORMARIVOS DE LA LEY KARIN: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, DE ACUERDO A LEY 21.643
• IDENTIFICAR LAS CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A LEY 21.643

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE LEGISLACION LABORAL

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A LEY 21.643. TAMBIEN REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGO DE ROLES, DONDE SIMULARAN ESCENARIOS DE LOS REQUISITOS NORMARIVOS DE LA LEY KARIN: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, DE ACUERDO A LEY 21.643. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA ESCRITA SOBRE LA LEY KARIN. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA LAS CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A LEY 21.643?? 2. EL PARTICIPANTE APLICA LOS REQUISITOS NORMARIVOS DE LA LEY KARIN: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, DE ACUERDO A LEY 21.643?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE EVALUACION SERA DE 1 A 7.