Ley Karin: Procedimientos, Análisis De Evidencias, Interpretación Y Ética En La Investigación Del Acoso Laboral

Encargados De Recursos Humanos

• Identificar Caracteristicas Del Analisis De Evidencias De La Nueva Ley Karin
• Reconocer Herramientas De Interpretacion Y Derechos Fundamentales De La Nueva Ley Karin
• Aplicar Procedimientos De Ética En La Investigación Del Acoso Laboral, De Acuerdo A La Nueva Ley Karin

• Conocimientos De Legislacion Laboral

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARÁ DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LAS CARACTERISTICAS DEL ANALISIS DE EVIDENCIAS DE LA NUEVA LEY KARIN. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE LAS HERRAMIENTAS DE INTERPRETACION Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA NUEVA LEY KARIN. REALIZARAN UN PLENARIO SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS DE ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN DEL ACOSO LABORAL, DE ACUERDO A LA NUEVA LEY KARIN. POR ULTIMO REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN SIMULAR UN CASO SOBRE LA LEY KARIN. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1.- Instrucciones De Aplicación: Se Realizara Una Evaluacion, Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades: Desarrollar Una Prueba Escrita Sobre La Ley Karin: Procedimientos, Análisis De Evidencias, Interpretación Y Ética En La Investigación Del Acoso Laboral. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1. El Participante Identifica Caracteristicas Del Analisis De Evidencias De La Nueva Ley Karin?? 2. El Participante Reconoce Herramientas De Interpretacion Y Derechos Fundamentales De La Nueva Ley Karin?? 3. El Participante Aplica Procedimientos De Ética En La Investigación Del Acoso Laboral, De Acuerdo A La Nueva Ley Karin?? 2.- Instrumentos De Evaluacion: Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado). 3.- Pautas De Evaluacion: Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Nota Debera Ser Igual O Superior A La Nota 4, La Escala De Evaluacion Sera De 1 A 7.