Ley Karin Promoción De Un Entorno Laboral Libre De Acoso Y Con Perspectiva De Género

Jefes y asistentes de Recursos humanos

• Nombrar Fundamentos e Impacto del Acoso Laboral y Sexual, según la ley vigente
• Comprender la Identificación y Prevención del Acoso en el Trabajo, según la Ley Vigente Reconocer el Protocolo de Prevención y Acción, según la ley vigente Identificar Aspectos principales de la Ley Karin, en base a la normativa vigente

• Conocimientos básicos del código del trabajo y actividades relacionadas con el giro de la empresa

Curso de modalidad presencial, donde el facilitador, expondrá en 3 sesiones acompañado de una presentación en Power Point con imágenes y videos representativos, los contenidos, además entregará a cada participante del curso, material impreso de apoyo y también serán compartidos a través de mail para que los participantes tengan acceso en todo el proceso de la capacitación. El curso se desarrollará mediante actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en los participantes involucrados. Mediante exposiciones orales del relator en los distintos temas, en la que en forma visual se presentaran ejemplos. Cada capítulo será complementado con preguntas y ejemplos a los alumnos, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. Para los talleres prácticos se trabajará con metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisi

Normas de evaluación directamente desde la práctica y en relación con el objetivo general del curso y a sus correspondientes objetivos específicos. Además, al final de cada módulo se presentan actividades de aplicación, con el fin de reforzar las temáticas abordadas: preguntas de desarrollo teórico practico, donde se presentan situaciones ante las cuales el participante debe escoger una de las alternativas planteadas. Se llevará a cabo un examen final, pruebas de evaluación individual, digitalizada y compartida, utilizando la escala de 1.0 A 7.0, con una mínima de aprobación de 4.0 a fin de demostrar haber adquirido las competencias necesarias exigidas por la asignatura. Criterio de aprobación, lista de cotejo y rúbrica. La calificación final en términos de competencias logradas y no logradas. Los criterios de evaluación son: Identifica los conceptos básicos de la Ley Karin. Conoce los procedimientos en caso de sufrir algún tipo de acoso o violencia laboral. reconoce y poner en prá