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🔄 Mixta Administración

Ley Karin Y Perspectiva De Género

Administradora Y Consultoria De Capacitación Y Desarrollo Antawaya Spa (Administracion Y Consultora De Capacitacion Y Desarrollo Antawaya Spa) · Código SENCE 1238068354

10

horas

$168.057

por persona

1

veces impartido

28/08/2028

vigente hasta

1

comunas

Objetivo del curso

AL FINALIZAR LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN LOS PARTICIPANTES ESTARÁN EN CONDICIONES DE APLICAR PROTOCOLOS LEGALES BASADOS EN LA LEY KARIN, TENIENDO EN CUENTA LA PERSPECTIVA DE GENERO EN UN ENTORNO LABORAL.

¿A quién está dirigido?

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

Aprendizajes esperados

  • RECONOCER LOS CONCEPTOS IMPORTANTES DE LA LEY KARIN, TENIENDO EN CUENTA LOS PRINCIPIOS INSPIRADORES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO APLICAR PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN, TENIENDO EN CUENTA LA LEY KARIN IDENTIFICAR EL ROL DEL FUNCIONARIO INVESTIGADOR, TENIENDO EN CUENTA LOS CANALES ESTATALES DE DENUNCIA Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO

Metodología

¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿CÓMO SE HARÁ? LAS CLASES TEÓRICAS CONTEMPLAN EL ABORDAJE DE LOS CONTENIDOS MEDIANTE PRESENTACIONES EN PPT (SE CUENTA CON COMPUTADOR, PROYECTOR Y TELÓN PARA LA PROYECCIÓN, SISTEMA DE AUDIO), FACILITAND

Requisitos técnicos y evaluación

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) RECONOCE LOS CONCEPTOS DE SEXISMO, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL, 2) IDENTIFICA LA ATENCIÓN PSICOLÓGICA TEMPRANA, 3) APLICA HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN EVOLUTIVA AL SERVICIO DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: - PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0

Equipo docente

F

Francisco José Plass Montalva

M

María Del Rosario Ramos Bascuñán

M

María Luisa García Riffo

C

César Antonio Rivas Calderón

C

Carlos Patricio Gutiérrez De Torres

D

Diego Ignacio Nodleman Pérez

M

Martín Alejandro Crespo Sequeira

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$168.057
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.

Lugares donde se ha impartido

1 comunas

REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO

Las Condes