Ley Karin Y Violencia En Espacios Laborales

COMITE PARITARIO Y ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS

• EMPLEAR HERRAMIENTAS DE PREVENCION DE VIOLENCIA EN ESPACIOS DE TRABAJO IDENTIFICAR CONCEPTOS DE VIOLENCIA EN ESPACIOS DE TRABAJO APLICAR ESTRATEGIAS DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACION RECONOCER CONCEPTOS DE LEY KARIN Y ROL DE LA EMPRESA

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE LEY KARIN

SE REALIZARAN CLASES TEORICAS EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA EN LAS DEPENDENCIAS DEL CLIENTE DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES GRUPALES (5 PERSONAS): MÓDULO 1: QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: PARTICIPARÁ EN UNA DISCUSIÓN ACTIVA SOBRE LOS CONCEPTOS Y TIPOS DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. CÓMO LO HARÁ: MEDIANTE LA EXPOSICIÓN DIALOGADA DEL FACILITADOR, SEGUIDO DE UN ANÁLISIS DE CASOS BREVES DE VIOLENCIA LABORAL, EL PARTICIPANTE IDENTIFICARÁ LOS DISTINTOS TIPOS DE VIOLENCIA Y SUS CAUSAS. CON QUÉ LO HARÁ: PRESENTACIONES VISUALES (DIAPOSITIVAS), HOJAS DE TRABAJO CON PREGUNTAS GUÍA Y CASOS PRÁCTICOS PARA ANALIZAR. MÓDULO 2: QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: ANALIZARÁ LOS PRINCIPIOS Y DEFINICIONES CLAVE DE LA LEY KARIN. CÓMO LO HARÁ: A TRAVÉS DE LA LECTURA Y DISCUSIÓN EN GRUPO DE EXTRACTOS DE LA

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PRUEBA FINAL LA CUAL CONSTA DE UN TOTAL DE UNA PREGUNTAS POR CADA MODULO MÓDULO 1: Pregunta: ¿Qué factores contribuyen a la aparición de violencia en los espacios de trabajo? Criterios de Evaluación: Identifica correctamente los factores individuales, organizacionales y sociales que contribuyen a la violencia en el trabajo. Explica de manera clara cómo cada uno de estos factores influye en la aparición de diferentes tipos de violencia laboral. MÓDULO 2: Pregunta: ¿Cómo define la Ley Karin el acoso sexual laboral y cuáles son las obligaciones de los empleadores frente a este tipo de conducta? Criterios de Evaluación: Describe con precisión la definición de acoso sexual laboral según la Ley Karin. Enumera las obligaciones principales de los empleadores en la prevención y sanción del acoso sexual laboral. MÓDULO 3: Pregunta: ¿Qué medidas de prevención puede implementar una empresa para evitar la violencia en el trabajo? Cr