Ley Karin,Cómo Construir Un Ambiente De Respeto En El Trabajo

Supervisores de Recursos Humanos, quienes son responsables de la implementación y supervisión de las políticas de prevención de acoso y violencia laboral; gerentes de área, encargados de garantizar un ambiente laboral seguro y promover prácticas organizacionales saludables; operarios de producción, involucrados en tareas operativas y que deben estar informados sobre sus derechos y las políticas de prevención vigentes; y personal administrativo, encargado de apoyar en la gestión y comunicación de las políticas internas relacionadas con la prevención del acoso y la violencia en el trabajo

• Diseñar planes de evaluación y mejora continua para garantizar la sostenibilidad de las acciones de prevención y atención del acoso Reconocer factores de riesgo, señales y dinámicas del acoso en diversos entornos para implementar estrategias de prevención Aplicar protocolos de intervención y atención integral para apoyar a víctimas, gestionar conflictos y fomentar la reparación en cualquier contexto social Identificar el marco normativo y conceptual de la Ley Karin para reconocer los derechos y obligaciones en la prevención y atención del acoso en diferentes contextos

• Contar con acceso a una computadora con conexión a Internet estable, manejar herramientas básicas de navegación web y uso de plataformas digitales, y tener conocimientos generales sobre las dinámicas y funciones de su puesto de trabajo en la empresa

El objetivo de esta estrategia metodologica es ofrecer una formación integral en la prevención, atención y erradicación del acoso en diversos contextos (social, laboral, educativo, digital y comunitario). La metodología del curso se basa en una combinación de clases teóricas, talleres vivenciales, estudios de caso, foros y debates, y una evaluación final que permita a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos. Las clases teóricas consistirán en exposiciones detalladas de conceptos clave sobre el acoso, las normativas de la Ley Karin y las mejores prácticas para abordarlo, acompañadas de presentaciones visuales, videos y análisis de casos reales. En los talleres vivenciales, se fomentará la interacción y el desarrollo de habilidades emocionales a través de dinámicas de grupo, role-playing y reflexión grupal. Los estudios de caso ofrecerán un espacio para aplicar el conocimiento en situaciones simuladas o reales de acoso, donde los participantes trabajarán en grupos

Para aprobar el Curso de Capacitación sobre la Ley Karin en modalidad elearning sincrónico a través de Zoom, los participantes deben cumplir con una serie de requisitos técnicos y de evaluación alineados a los aprendizajes esperados del curso. Entre los aprendizajes esperados se incluyen: comprender los fundamentos legales de la Ley Karin y su aplicación en la prevención, atención y erradicación del acoso en diferentes contextos; identificar y analizar las diferentes formas de acoso y sus efectos en las víctimas; aplicar estrategias efectivas de intervención ante situaciones de acoso; desarrollar habilidades para crear entornos inclusivos y seguros; diseñar y presentar un proyecto de intervención o campaña preventiva; fomentar la reflexión crítica sobre políticas públicas relacionadas con el acoso; aplicar conocimientos sobre la Ley Karin para identificar medidas preventivas; y desarrollar habilidades de trabajo colaborativo y construcción colectiva. Es fundamental que los