Ley N°21.643 Sobre Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo

Este Curso Está Dirigido A Encargado De Recursos Humanos De La Empresa

• Analizar Cambios Del Código Del Trabajo Según Lineamientos De Ley N°21.643
• Reconocer Obligaciones Del Empleador En La Prevención De Acoso Labora Identificar Los Antecedentes Generales De Ley N°21.643
• Aplicar Procedimientos De Prevención Del Acoso En Contextos Laborales

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: 1
• Poseer Conocimientos En Gestión De Recursos Humanos, Lo Que Será Evaluado Mediante Prueba Diagnóstica. 2
• Tener Conocimientos Y Habilidades Informáticas Básicas

1.- Tecnicas Metodológicas: El Método De Autoaprendizaje Implica Apropiarse De Los Contenidos De Forma Autónoma, Graduada Y En Creciente Complejidad. Por Lo Mismo, Este Curso Preferentemente Utiliza Para Estimular El Aprendizaje La Técnica Exegética O De Lectura Comentada, Que Se Basa En La Lectura De Textos E Interpretación De Signos Relacionados Con Las Temáticas Tratadas. El Participante Ingresa A La Aplicación De Modo Offline Y Se Encuentra Con Un Curso Estructurado Mediante Un Índice. El Curso Está Compuesto Por Una Prueba Diagnóstica, 4 Módulos, Que Incluyen Actividades De Aprendizaje, Evaluación Del Módulo Y Resumen, Por Último, Una Evaluación Final Del Curso. El Material Del Proceso De Auto Aprendizaje Está Radicado En Un Soporte Electrónico, Como Una Tablet, Computador Y/O Teléfono Inteligente, Que Le Permite Al Participante Desarrollar Dicho Proceso Que Se Realiza Sin Conexión A Internet. Es Decir, En Una Aplicación (App) En Donde El Participante Puede Revisar Los Contenidos,

1.- Criterios De Evaluación: 1. Identifica Con Claridad Los Antecedentes Generales De Ley N°21.643. 2. Reconoce Rigurosamente Obligaciones Del Empleador En La Prevención De Acoso Laboral 3. Analiza Metódicamente Cambios Del Código Del Trabajo Según Lineamientos De Ley N°21.643. 4. Aplica Correctamente Procedimientos De Prevención Del Acoso En Contextos Laborales 2.- Instrumento De Evaluación: A) Diagnostica B) Parcial De Módulo C) Final 3.- Norma De Evaluaciones: La Escala De Notación Será De 1 A 100, Siendo El 75 La Nota Mínima De Aprobación.