Ley N°21.643 Sobre Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo

Este curso está dirigido a encargados y encargadas de recursos humanos, jefaturas de área y personal con funciones de supervisión en la empresa, responsables de la gestión de personas y del cumplimiento de normativas laborales internas. Se desempeñan en áreas de administración de personal, relaciones laborales y prevención de riesgos, donde es fundamental contar con competencias para la prevención, investigación y sanción de situaciones de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, de acuerdo con la Ley N°21.643 y las políticas internas de la organización. La modalidad de autoaprendizaje es viable dado que los y las participantes cuentan con experiencia previa en gestión de personas, lo que les permite desarrollar el curso de manera autónoma, autorregular su ritmo de estudio y aplicar los contenidos directamente en su contexto laboral, garantizando el cumplimiento de los objetivos de capacitación.

• Aplicar procedimientos de prevención del acoso laboral según lineamientos de Ley N°21.643
• Reconocer obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral según legislación vigente Identificar los antecedentes generales de Ley N°21.643, conforme a su ámbito de aplicación Analizar cambios del Código del Trabajo según lineamientos de Ley N°21.643

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1. Técnicas Metodológicas La modalidad de autoaprendizaje mediante manual permite a los/as participantes desarrollar competencias de forma autónoma, flexible y autorregulada, facilitando la comprensión y aplicación de contenidos asociados a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, conforme a la Ley N°21.643, en contextos laborales reales. Esta modalidad se sustenta en el enfoque por competencias, centrado en el participante, quien accede a contenidos teóricos claros, actividades aplicadas, guías metodológicas y evaluaciones progresivas, diseñadas pedagógicamente para favorecer la transferencia de aprendizajes a su entorno laboral. El curso está orientado a asegurar la identificación de los antecedentes generales de la Ley N°21.643, conforme a su ámbito de aplicación; el reconocimiento de las obligaciones del empleador en la prevención del acoso laboral según la legislación vigente; el análisis de los cambios introducidos al Código del Trabajo según los lineamientos d

1.- Criterios de evaluación: ¿ Identifica los antecedentes generales de la Ley N°21.643, conforme a su ámbito de aplicación. ¿ Reconoce obligaciones del empleador en la prevención de acoso laboral según legislación vigente. ¿ Analiza cambios del Código del Trabajo según lineamientos de la Ley N°21.643. ¿ Aplica procedimientos de prevención del acoso laboral según lineamientos de la Ley N°21.643. 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: mide el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. El instrumentos es una prueba escrita de selección múltiple. b) DE MÓDULO: Mide el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. Se utiliza un instrumento de evaluación tipo rúbrica con resolución de problemas y análisis de casos, que permite valorar la aplicación de conocimientos en situaciones contextualizadas y entrega retroalimentación formativa. c) FINAL: Mide el grado de desarrollo final de la competencia labora