Liderazgo Adaptativo: Estrategias Para El Éxito En Entornos Cambiantes

Supervisores y jefes de areas de la empresa.

• Identificar Etapas Y Estrategias De Gestión Del Cambio Según Modelos Organizacionales, Resistencia Interna Y Rol Del Liderazgo
• Reconocer Prácticas De Gestión Del Talento Según Criterios De Retención, Desarrollo Y Motivación En Contextos Organizacionales
• Aplicar Técnicas De Auditoría, Innovación Y Mejora Continua Según Normativas De Gestión Y Enfoques De Aprendizaje Organizacional
• Describir Herramientas De Análisis Y Planificación Estratégica Según Metas Organizacionales, Escenarios Futuros Y Toma De Decisiones
• Comprender Fases Y Herramientas De Gestión De Proyectos Según Liderazgo Efectivo, Control De Recursos Y Coordinación De Equipos

• Conocimientos Generales En Gestion De Equipos
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso Liderazgo Adaptativo: Estrategias para el Éxito en Entornos Cambiantes mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincronicas (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo. recursos: manual y tutoría directa del relator, ejercicios, resol. Caso.. COMO LO HARA: exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Para luego pasar a las actividades prácticas que dicen relación con: identificarán fases y desafíos de la gestión del cambio mediante análisis de casos y ejercicios aplicados, reconocerán prácticas efectivas en la gestión del talento a través de dinámicas de motivación y planes de desarrollo, y describirán herramientas de planificación estratégica aplicando FODA, PESTEL y objetivos SMART en contextos simulados. Además, co

Criterio De Aprobación: Se Medirá Si Identifica Etapas Y Estrategias De Gestión Del Cambio Según Modelos Organizacionales, Resistencia Interna Y Rol Del Liderazgo. Reconoce Prácticas De Gestión Del Talento Según Criterios De Retención, Desarrollo Y Motivación En Contextos Organizacionales. Describe Herramientas De Análisis Y Planificación Estratégica Según Metas Organizacionales, Escenarios Futuros Y Toma De Decisiones. Comprende Fases Y Herramientas De Gestión De Proyectos Según Liderazgo Efectivo, Control De Recursos Y Coordinación De Equipos. Aplica Técnicas De Auditoría, Innovación Y Mejora Continua Según Normativas De Gestión Y Enfoques De Aprendizaje Organizacional. // Instrumento: Diagnostica Mediante Cuestionario Enviado Al Alumno Medido Con Pauta De Evaluación. El Cual Se Resolverá En Grupo Mediante Video Conferencia. Evaluaciones Aplicativas Por Módulo De Resolución Caso Y Problemas Según Temática Del Modulo, Medido Con Pauta De Cotejo Y Luego Se Revisara Y Resolverá En Conju