Liderazgo Con Enfoque De Genero, Diversidad E Inclusión

Jefes de proyecto, Directores de proyecto

• Utilizar Herramientas De Gestión Del Cambio Organizacional Considerando Programas De Equidad De Género Identificar Conceptos De Liderazgo Con Enfoque De Género, Diversidad E Inclusión Según El Contexto Organizacional Emplear Técnicas De Comunicación Efectiva E Inclusiva A Través De La Negociación Reconocer Modelos De Motivación En Contextos Organizacionales Diversos Considerando Mapa De Motivadores

• Comprensión Oral Y Escrita
• Conocimientos Básicos De Inclusión Y Diversidad
• Manejo Computacional A Nivel Usuario: Correo Electrónico, Plataforma De Videollamadas

Esta Actividad De Capacitación Se Llevará A Cabo A Través De La Plataforma Zoom, Interconectada A La Plataforma Moodle, La Que Permite Realizar Videollamadas, Bajar Información: Aquí Podrán Encontrar Los Apuntes, Videos, Enlaces Que Serán Utilizados En El Curso, Podrán Interactuar Con Los Demás Participantes Y Registrar El Ingreso Y Permanencia De Los Participantes. Cada Participante Dispondrá Del Correo Electrónico Y Teléfono Del Relator O Encargado De Coordinación Del Curso, Quien Los Guiará En El Uso Del Programa Previo Al Inicio Del Curso. La Capacitación Se Realizará En Un Tiempo De Dos Horas Diarias Hasta Completar Las 16 Horas, En El Horario Acordado Con La Empresa. El Relator Le Enviará Al Correo Electrónico, A Cada Participante, El Link Para Unirse A La Actividad. El Relator Expondrá Los Contenidos A Través De Videollamada, Dando Espacio Al Término De Cada Tema Para Realizarle Consultas. Cada Participante Utilizará Su Computador Y Trabajarán En Forma Individual. Para La Parte

Al Término De La Actividad De Capacitación Se Realizará Una Evaluación Práctica, Que Mide La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Cotejo, La Que Encontrarán En La Plataforma Y Deberán Responder On-Line. Los Criterios De Evaluación Son: Reconoce Tipos De Liderazgo Inclusivo. Describe Métodos Motivacionales En Entornos De Trabajo Diversos. Utiliza La Comunicación Efectiva En la Resolución De Confictos. Aplica Estrategias De Sensibilización Del Cambio Cultural. La Escala De Evaluación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4. Esta Evaluación Corresponderá Al 60% De La Nota Final, Siendo El Otro 40% Los Talleres Prácticos De Cada Unidad.