Liderazgo Femenino

Supervisoras/Es Y Coordinadoras/Es En Áreas De Gestión Y Desarrollo Organizacional.

• Distinguir Estrategias De Liderazgo Ecosistémico En La Gestión Organizacional, En Base A La Integración Sistémica Y El Cambio Consciente
• Aplicar Estrategias De Construcción De Redes Organizacionales Efectivas, En Base A Metodologías De Retroalimentación Y Bienestar
• Utilizar Estrategias De Liderazgo Femenino En Entornos Redárquicos, En Base A Técnicas De Conexión Y Empatía Reconocer El Impacto De Las Fortalezas De Carácter En La Gestión Del Liderazgo, Según Su Relación Con La Sostenibilidad Organizacional
• Identificar El Impacto Del Liderazgo Femenino En La Transformación Organizacional, Según Su Relación Con La Diversidad Y El Desempeño De Las Empresas
• Reconocer La Importancia De La Redarquía Y La Seguridad Psicológica En La Construcción De Equipos Colaborativos Y De Alto Desempeño
• Distinguir El Liderazgo Firme Y Cercano En La Gestión De La Diversidad, En Base A Su Impacto En La Cultura Organizacional
• Identificar Las Condiciones Necesarias Para Fortalecer La Redarquía En Organizaciones Diversas, En Base A Validación Mutua E Inteligencia Colectiva

• Conocimientos En Cultura Organizacional Y Gestión De Equipos

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema. ¿Cómo Lo Hará?. El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudi

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Distingue Las Características Del Liderazgo Femenino. - Relaciona La Diversidad Con La Mejora En El Desempeño De Las Organizaciones En Función De Modelos Contemporáneos. M2: - Distingue Los Elementos Clave De La Redarquía. - Reconoce Estrategias Para Fortalecer La Seguridad Psicológica En Entornos De Trabajo. M3: - Clasifica Las Características Del Liderazgo Firme Y Cercano Según Su Impacto En La Inclusión Organizacional. - Relaciona La Cercanía Y Autenticidad Con El Liderazgo Femenino En