Liderazgo Para La Gestión Equipos Alto Desempeño

Al Final Del Curso El Participante Será Capaz De Aplicar Herramientas De Liderazgo Para La Gestión De Equipos De Alto Desempeño Respetando Las Normas De La Empresa Propuestas En La Estrategia Organizacional

• Distinguir Estrategias De Liderazgo Situacional En La Empresa Respetando La Estrategia Organizacional
• Aplicar Técnicas De Liderazgo Personal En El Puesto De Trabajo Respetando Las Normas De La Empresa Utilizar Funciones Estratégicas Efectivas Del Líder En El Puesto De Trabajo Respetando Las Normas De La Empresa Reconoce Estrategias De Liderazgo Con Sentido En La Empresa Respetando La Planificación Organizacional Identificar El Contexto De Liderazgo Hoy En Día, Reconociendo La Importancia Del Líder Y Liderazgo En La Organización

• Capacidad De Planificación, Conocimientos En Planificación, Capacidad De Análisis Y Comprensión Lectora

El Curso A-Distancia Liderazgo Para La Gestión Equipos Alto Desempeño, El Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 5 Unidades (Introducción Al Liderazgo, Liderazgo Con Sentido, Liderazgo Situacional, Liderazgo Personal Y Funciones Estratégicas) El Curso Está Diseñado Para Permitir Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material, Lecturas, Casos, Actividades De Aprendizaje, Cuestionamos/Diagnósticos Iniciales Y Breves Autoevaluaciones En Todas Las Unidades. 1)El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material vía correo electrónico links de descarga (Manual) Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados, 2) Los Cuales Deben Desarrollar e enviar vía correo al tutor. En El Manual, A Medida Del Desarrollo De Las Ac

A) Criterios De Evaluación: A) Criterios De Evaluación: Este Curso A Distancia O Autoinstrucción Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos, Relacionado Directamente Con Los aprendizajes esperados Del Curso Que Son Consecuencia De la competencia a desarrollar y La Trazabilidad Considerando Los Siguientes Criterios: Identifica El Contexto De Liderazgo Hoy En Día, Reconociendo La Importancia Del Líder Y Liderazgo En La Organización, Reconoce Estrategias De Liderazgo Con Sentido En La Empresa Respetando La Planificación Organizacional, Distingue Estrategias De Liderazgo Situacional En La Empresa Respetando La Estrategia Organizacional, Aplica Técnicas De Liderazgo Personal En El Puesto De Trabajo Respetando Las Normas De La Empresa y Utiliza Funciones Estratégicas Efectivas Del Líder En El Puesto De Trabajo Respetando Las Normas De La Empresa.B) Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Todos Los Aprend