Liderazgo Transformador Con Enfoque De Género, Diversidad E Inclusión

El curso está dirigido a jefes, supervisores/as, encargados/as de equipos de trabajo, líderes formales y profesionales con funciones de coordinación, que se desempeñan en organizaciones públicas o privadas y que requieren fortalecer competencias de liderazgo inclusivo, promoviendo la equidad de género, la diversidad y la inclusión en sus equipos de trabajo.

• RECONOCER CONCEPTOS BÁSICOS DE GÉNERO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, DE ACUERDO CON ENFOQUES TEÓRICOS Y NORMATIVOS VIGENTES
• ANALIZAR ESTILOS DE LIDERAZGO CON ENFOQUE DE GÉNERO, SEGÚN PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y CORRESPONSABILIDAD
• DISTINGUIR PRÁCTICAS DE GESTIÓN INCLUSIVA EN EQUIPOS DE TRABAJO, CONFORME A CRITERIOS DE DIVERSIDAD CULTURAL, SOCIAL Y ORGANIZACIONAL
• ANALIZAR ACCIONES DE LIDERAZGO INCLUSIVO, DE ACUERDO CON BUENAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES Y PLANES DE MEJORA CONTINUA

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE LIDERAZGO

El curso se desarrollará en plataforma e-learning asincrónica, donde el participante: Qué hará: ¿ Revisará contenidos multimedia (videos, presentaciones, lecturas guiadas). ¿ Analizará casos prácticos vinculados a liderazgo y diversidad. ¿ Reflexionará sobre su rol como líder en contextos laborales. Cómo lo hará: ¿ A través de módulos autoformativos, actividades de análisis y evaluaciones en línea. ¿ Desarrollando actividades de reflexión y aplicación práctica. Con qué lo hará: ¿ Videos educativos ¿ Presentaciones interactivas ¿ Documentos de apoyo ¿ Cuestionarios online ¿ Guías de reflexión

Requisitos Técnicos 1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PREGUNTA POR CADA MODULO Pregunta Módulo 1 ¿Cómo influyen los conceptos de género, diversidad e inclusión en el entorno laboral? ¿ Criterio 1: Reconoce conceptos clave de género y diversidad. ¿ Criterio 2: Relaciona los conceptos con el contexto laboral. Pregunta Módulo 2 ¿Cómo se manifiesta el liderazgo con enfoque de género en la gestión de equipos? ¿ Criterio 1: Analiza estilos de liderazgo inclusivo. ¿ Criterio 2: Explica la importancia de la equidad en el liderazgo. Pregunta Módulo 3 ¿Qué prácticas favorecen la inclusión en equipos diversos? ¿ Criterio 1: Distingue prácticas de gestión inclusiva. ¿ Criterio 2: Relaciona diversidad con clima laboral. Pregunta Módulo 4 ¿Cómo aplicarías el liderazgo inclusivo en tu organización? ¿ Criterio 1: Propone acciones concretas de liderazgo inclusivo. ¿ Criterio 2: Integra un plan de mejora personal. 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TE