Liderazgo Y Gestión De Equipos.

SUPERVISORES, JEFATURAS INTERMEDIAS Y PERSONAS CON RESPONSABILIDADES DE COORDINACIÓN DE EQUIPOS

• RECONOCER LOS FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO DE ACUERDO A VARIABLES CONTEXTUALES APLICAR PROCEDIMIENTOS DE CONDUCTAS ASERTIVAS PARA EXPRESAR IDEAS Y OPINIONES DE MANERA CLARA EN ENTORNO LABORAL EMPLEAR HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO EN LA GESTION DE EQUIPOS DE TRABAJO SEGÚN MECANISMOS DE AFRONTAMIENTO, TRANSFORMACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO

• POSEER HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO
• CONOCIMIENTO BÁSICO DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
• COMPRENSIÓN LECTOESCRITURA E INDUCCIÓN METODOLÓGICA

EL CURSO LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS.SE DESARROLLARÁ EN MODALIDAD E-LEARNING ASINCRÓNICA, A TRAVÉS DE UNA PLATAFORMA VIRTUAL DE APRENDIZAJE (MOODLE https://w3.kampusproject.com/c-991725b8/seint, PROPIA DEL OTEC QUE PERMITE A LOS PARTICIPANTES ACCEDER A LOS CONTENIDOS Y ACTIVIDADES DE MANERA FLEXIBLE DE LAS 3 UNIDADES DEL CURSO DE ACUERDO A SU PROPIO RITMO Y DISPONIBILIDAD DE TIEMPO. LOS CONTENIDOS DEL CURSO SE PRESENTARÁN MEDIANTE RECURSOS EDUCATIVOS DIGITALES, COMO PRESENTACIONES MULTIMEDIA, MANUALES DEL CURSO, GUIAS EN PDF Y VIDEOS EXPLICATIVOS, QUE ESTARÁN DISPONIBLES EN LA PLATAFORMA PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN REVISARLOS Y ESTUDIARLOS DE MANERA AUTÓNOMA. ESTOS RECURSOS CUBRIRÁN LOS ASPECTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN UNA PRIMERA INSTANCIA DEBERAN EN EL MODULO I TENDRAN ACCESO A PRESENTACIONES FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO A TRAVES DE PAQUETES SCORM VIDEO: 10 TIPOS DE LIDERAZGO VIDEO: LIDERAZGO VS. GESTIÓN | ROLES, HABILIDADES Y EJEMPLOS EVALUACIÓN FORMATIV

AL INICIO DEL MODULO, SE APLICARÁ UNA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA ESCRITA , A TRAVÉS DE LA CUAL EL FACILITADOR, PODRÁ DETERMINAR EL NIVEL DE CONOCIMIENTOS QUE POSEE CADA UNA DE LAS PARTICIPANTES DE LOS TEMAS A TRATAR. UN RESULTADO SATISFACTORIO PARA ESTA EVALUACIÓN SERÁ UN 4.0, EN UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0. ESTA NOTA NO SERÁ CONSIDERADA EN EL PROMEDIO FINAL PARA LA APROBACIÓN DEL CURSO. AL TERMINO DEL CURSO SE REALIZARA UNA EVALUACIÓN TEÓRICA ESTA CONSISTIRÁ EN UNA PRUEBA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE, VERDADERO FALSO Y PREGUNTAS DE DESARROLLO DE 20 PREGUNTAS CON UNA ESCALA DE 1.0 AL 7.0 SIENDO LA NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN 4.0 . EN LA FASE PRACTICA LA EVALUACIÓN SERÁ MEDIANTE ACTIVIDADES PARTICIPATIVAS DE TRABAJO PRACTICO EN LA FASE PRACTICA SE REALIZARAN DESARROLLO DE EJERCICIOS PRACTICOS, GUIAS DE TRABAJO ESTUDIOS DE CASOS Y DEBATES EN DONDE EL RELATOR ATRAVES DE UNA EVALUACION RUBRICA EVALUARA LOS SIGUIENTES CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ¿ RECONOCE LOS FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO DE ACUERD