Liderazgo Y Gestión De Equipos Para La Empresa Moderna

Directores de empresa, Gerentes de área, Jefes de área y Supervisores de área.

• Aplicar Técnicas De Liderazgo Y Gestión De Equipos Dentro Del Contexto De La Empresa Moderna Comprender Las Principales Características Del Liderazgo Y Gestión De Equipos Dentro Del Contexto La Empresa Moderna

• Conocer la estructura organizacional y procesos de su empresa

¿QUE APRENDERAN? Los participantes estarán en condición de comprender las principales características del Liderazgo y Gestión de Equipos, así mismo aplicar las principales Técnicas del Liderazgo y Gestión de Equipos en el contexto de la empresa moderna. ¿COMO SE VA APRENDER? Mediante técnicas de estudios de caso, resolución de problemas e interacción entre los asistentes (juegos de roles), los participantes deberán comprender las diferencias que caracterizan a los Lideres de las empresas modernas con respecto a las de antaño, así mismo deberán comprender los principales aciertos y/o errores en materia de Liderazgo y Gestión de Equipos, para finalmente aplicar las técnicas, en actividades dramatizadas que serán observadas y evaluadas por parte del facilitador mediante escala de apreciación. ¿CON QUE SE VA APRENDER? Mediante la divulgación de videos y enunciación escrita de casos a través de TV o Data show, se entregarán hojas formateadas según el caso para responder de modo personal y/o

El participante podrá evidenciar su aprendizaje porque : AE1.- Comprende las principales características del Liderazgo y Gestión de Equipos, además de las principales diferencias de los Lideres de antaño con respecto a los de la empresa moderna. Este aprendizaje se lleva a cabo mediante el análisis de un "Estudio de caso" de modo grupal, que será evaluado a través de una prueba de selección múltiple de 7 preguntas respondida de modo grupal. AE2.-Aplica correctamente Técnicas de Liderazgo y Gestión de Equipos, por ejemplo técnicas de comunicación, influencia, persuasión y negociación. Este aprendizaje se lleva a cabo mediante la técnica de "Juego de Roles" de modo grupal, se entregan guiones escritos que los participantes deberán aprender y dramatizar de modo grupal, el aprendizaje será evaluado por el facilitador a través de una ¿Escala de Apreciación¿ de 7 preguntas bajo los criterios de:cumple, no cumple, y a veces. La escala de apreciación estará graduada para nota de 1 a 7, c