Liderazgo Y Prevención Del Acoso En El Trabajo Segun Ley Karin

Prevencionistas de riesgos, miembros del Comités Paritarios. jefes De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas acoso y Equidad Laboral.

• Aplicar Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa 21643 (ley karin) Reconocer estrategias de prevención del acoso de acuerdo a recomendaciones basadas en ley karin Aplicar técnicas de liderazgo en la prevención del acoso y gestión de riesgos según principios de corresponsabilidad y comunicación efectiva
• Identificar los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De

QUE HARA: curso: TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms, El Material Se Dispone En Archivos digitalizados Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con guía De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1.Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Dispuestos En Aula Virtual Con Apoyo De Material Digitalizado. Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad, y por unidad las sgtes. Act. Caso de que es acoso sexual y tipos de acoso, cuestionario de marco internacional del acoso sexual. Cuestionario de marco regulatorio nacional y procedimientos generales de denuncia de acoso

I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica los tipos de acoso De Acuerdo Al Marco legal Internacional y nacional. Reconoce estrategias de prevención del acoso de acuerdo al tipo de acoso y contexto. Aplica Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa. Aplica técnicas de liderazgo en la prevención del acoso y gestión de riesgos según principios de corresponsabilidad y comunicación efectiva.. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación