Manejo De Factores Protectores De Estres Laboral

Encargados de bienestar y miembros del comité paritario.

• Aplicar técnicas ergonometricas basadas en ejercicios funcionales segun el tipo de trabajo desempeñado Identificar los principales riesgos psicosociales a los que estan expuestos los trabajadores según estudios Aplicar estrategias de afrontamiento ante estrés producido por el entorno laboral Reconocer los factores de riesgos psicosociales relacionados a estrés laboral

• conocimientos básicos de prevención

Técnicas metodológicas: metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de manejo de factores protectores de estres laboral. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 50 días), intencionado la autodisciplina. Esta actividad de técnicas de dirección y gestión de equipos virtuales de trabajo se desarrollará en modalidad a distancia, mediante tablet, pendrive, cd, material descargable y/o manual/libro. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. M1 para identificar los principales riesgos psicosociales a los que estan expuestos los trabajadores según estudios se realizan preguntas, caso y problemas. M2 para reconocer los factores de riesgos psicosociales relacion

criterios: se medira si identifica los principales riesgos psicosociales a los que estan expuestos los trabajadores según estudios. Si reconoce los factores de riesgos psicosociales relacionados a estrés laboral. Si aplica estrategias de afrontamiento ante estrés producido por el entorno laboral. Si aplica técnicas ergonometricas basadas en ejercicios funcionales segun el tipo de trabajo desempeñado. Instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medido con rubrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%)