Manejo De Herramientas Estratégicas Para La Inclusión Y Diversidad Organizacional

Encargados de RRHH, JEFES DE CONTABILIDAD. JEFES DE BODEGAS

• Identificar los conceptos fundamentales de la diversidad, inclusión y equidad de género en el ámbito laboral, de acuerdo con la normativa vigente
• Describir los elementos esenciales de la inclusión laboral , de acuerdo con las leyes y estándares nacionales e internacionales
• Utilizar los elementos esenciales de las políticas de inclusión y equidad de género, de acuerdo con los estándares de evaluación organizacional
• Describir los elementos principales de las políticas inclusivas, de acuerdo con los lineamientos de la organización

• Conocimientos Básicos sobre diversidad e inclusión

1. Modalidad y Materiales de la Capacitación Modalidad: La actividad se impartirá a través de una capacitación a distancia en modalidad de autoaprendizaje. El material se entregará en formato físico (manual enviado a la empresa solicitante o despacho a domicilio) o digital (mediante pendrive, correo electrónico, enlace de descarga u otro medio). El alumno administrará la velocidad de aprendizaje y avanzará de acuerdo con sus capacidades mediante la observación e interacción con los contenidos y ejercicios. 2. Método de Enseñanza Enfoque Práctico: El método de enseñanza se basa en la práctica y en el aprendizaje por resolución de problemas. Los contenidos permiten a los participantes aplicar lo aprendido en situaciones reales. Aspectos Motivacionales e Instruccionales: El curso inicia con una prueba diagnóstica para evaluar el nivel de conocimientos inicial del participante. Posteriormente, el alumno estudia los contenidos y aplica lo aprendido mediante actividades de aprendizaj

CRITERIOS DE EVALUACION ¿ Identifica correctamente los conceptos fundamentales de la diversidad, inclusión y equidad de género en el ámbito laboral, de acuerdo con la normativa vigente. ¿ Describe adecuadamente los elementos esenciales de la inclusión laboral , de acuerdo con las leyes y estándares nacionales e internacionales. ¿ Describe correctamente los elementos principales de las políticas inclusivas, de acuerdo con los lineamientos de la organización ¿ Utiliza eficazmente los elementos esenciales de las políticas de inclusión y equidad de género, de acuerdo con los estándares de evaluación organizacional. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN 1. Evaluación por Módulo: Cada módulo cuenta con una evaluación que tiene una ponderación de un punto por cada respuesta correcta. Las evaluaciones cubren los conceptos y técnicas enseñadas en cada módulo, incluyen un solucionario con sus respuestas correctas y retroalimentación detallada para cada pregunta. Evaluación Final: Componente