Manejo De Los Beneficios Sociales

Personal del área de beneficios/bienestar de RRHH de la compañía: Psicólogos, reclutadores y/o personal administrativo.

• Reconocer subsidios sociales, de acuerdo a instrucciones de Superintendencia de Seguridad Social Identificar subsidio de empleo de acuerdo a instrucciones de Superintendencia de Seguridad Social
• Manejar planes de arriendo y compra de vivienda, de acuerdo a instrucciones de Superintendencia de Seguridad Social

• Compresión Oral Y Escrita
• Manejo general de beneficios sociales

¿Qué hará? A mitad de cada módulo se realizará una actividad de estudio de caso, donde se expone una situación y el participante debe ser capaz de resolver o dar una solución a lo indicado. Al finalizar cada módulo se presenta una serie de de preguntas de alternativas. También, al finalizar con cada módulo se presenta una actividad donde se indica una pregunta de reflexión, en el que el participante debe responder una pregunta que integra lo revisado en el módulo. Tipo de actividades: El participante puede comprobar su comprensión de los contenidos a través de actividades de alternativas. El participante debe responder estudios de casos por módulo aplicando lo aprendido. El participante debe desarrollar reflexiones personales sobre los contenidos o el proceso de su aprendizaje, para de esta manera dar cumplimiento al logro de los aprendizajes esperados en cada módulo. ¿Cómo lo hará? El método de enseñanza- aprendizaje es autónomo e individual, en el cual el participante avanza según su

Criterios de evaluación: Conoce subsidio al empleo joven. Reconoce aguinaldos. Reconoce beneficios a personas mayores. Reconoce aporte familiar permanente. Reconoce a quien va dirigido los beneficios sociales. Examina beneficios de vivienda (compra y arriendo). Elabora planes de subsidio de arriendo. Instrumento de evaluación: 1. Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. 2. Evaluación Final, Evaluaciones Aplicativa Sumativa Por Cada objetivo de aprendizaje, medida con pauta de cotejo C). Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación. Puntaje máximo 50 puntos. Puntaje mínimo para aprobar: 30 puntos.