Manejo De Recursos De Protección De Estrés Laboral

Brigada de emergencia, encargados de bienestar, ambos en la misma escala jerárquica

• Reconocer los principales riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores según estudios Comprender las técnicas ergonométricas basadas en ejercicios funcionales según el tipo de trabajo desempeñado Comprender las estrategias de afrontamiento ante estrés En concordancia con el entorno laboral
• Identificar los factores de riesgos psicosociales relacionados a estrés laboral

• Conocimientos básicos de prevención

Metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de manejo de factores protectores de estrés laboral. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido por inicio y término, intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. M1 Reconoce los principales riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores según estudios; M2 Identifica los factores de riesgos psicosociales relacionados a estrés laboral. M3 Comprender las estrategias de afrontamiento ante estrés. En concordancia con el entorno laboral; M4 Comprender las técnicas Ergonométricas basadas en ejercicios funcionales según el tipo de trabajo desempeñado De problemas, DIS. De planes de intervención, casos, y preguntas. Apoyo tutor: contacto vía telef

Requisitos administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la modalidad y curso: 60% Requisitos técnicos: criterios: los alumnos deberán ser capaces de: Comprender los principales riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores según estudios; Comprender los factores de riesgos psicosociales relacionados a estrés laboral; Comprender las estrategias de afrontamiento ante estrés En concordancia con el entorno laboral; Comprender las técnicas ergonométricas basadas en ejercicios funcionales según el tipo de trabajo desempeñado Instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medidas con rúbrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1 a 70 siendo 40 la nota mínima de aprobación.