Manejo Del Acoso Laboral

Supervisores de área recursos humanos.

• Identificar los fenómenos de violencia en el trabajo, y como los mismos afectan los derechos fundamentales de los trabajadores
• Reconocer la importancia e implicancias de la ciudadanía del trabajador en la empresa en el ámbito laboral
• Aplicar las herramientas de manejo de acoso laboral, A Través De La Implementación De Las Medidas De Prevención, Investigación Y Sanciones Contempladas En Nuestra Legislación
• Emplear los alcances y deberes de seguridad y previsión del empleador

• Conocimientos básicos en manejo del acoso laboral

La Metodología Propuesta Se Basa En La Andragogía, Como Modelo De Enseñanza Y Aprendizaje En Los Adultos, La Que Considera La Experiencia De Cada Uno De Los Participantes Como Un Factor Relevante, Sus Necesidades Concretas De Desarrollo Dada La Función Que Cumplen, A Partir Del Cual Se Busca Generar Nuevos Conocimientos Y Cambios En Las Conductas, Que Sean Vinculantes Con Los Desempeños En Los Puestos De Trabajo Y Permitan aplicar las herramientas necesaria del manejo del acoso laboral y acoso sexual en el lugar de trabajo. Para La Actividad Teórico Practico El Facilitador Utilizar Medios Audiovisuales (Proyector, Notbook) Mas Material Didáctico, Cuadernos, Lápices, Manuales. La Metodología Considera La Realización De Actividades Teóricas Y Prácticas Que Permitan A Los Participantes Reconocer la importancia e implicancias de la ciudadanía del trabajador en la empresa en el ámbito laboral. Para Ello Se Realizarán Actividades Individuales Y Grupales Que Permitan A Los Participantes Ident

Los Participantes Serán Evaluados En Forma A Grupal Con Una Rúbrica, En La Presentación De Un Proyecto Relacionado Con El Manejo Del Acoso Laboral, Bajo Los Siguientes Criterios. Reconoce La Importancia E Implicancias De La Ciudadanía Del Trabajador En La Empresa En El Ámbito Laboral. Identifica Los Fenómenos De Violencia En El Trabajo, Y Como Los Mismos Afectan Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. Emplea Los Alcances Y Deberes De Seguridad Y Previsión Del Empleador. Aplicar las herramientas de manejo de acoso laboral. La Nota Mínima De Evaluación Es 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0 Y Una Asistencia Mínima De Un 75%.