Manejo Metodologías Y Mecanismos De Equidad Género En El Trabajo

Encargados De Bienestar Laboral, Encargados De Recursos Humanos, y Relaciones Laborales, que dentro de sus funciones deban manejar metodologías y mecanismos de equidad de genero.

• Aplicar Protocolos De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral Según Marco Regulatorio Nacional E Internacional Identificar Los Efectos Actuales E Históricos De La Inserción Laboral Femenina De Acuerdo A Estadísticas Nacionales Y Datos Históricos Existentes
• Aplicar Procedimientos De Buenas Prácticas Laborales De Equidad De Género En El Entorno De Trabajo Reconocer Las Regulaciones Normativas, Protección E Incentivos Que Favorecen A La Mujer Trabajadora En Chile
• Reconocer Los Elementos Centrales Del Debate Sobre El Trabajo Desde La Teoría De Género

• Conocimientos Generales En Prevención De Riesgos Laboral Y Psicosociales

El Curso Se Realiza A Través De Un Manual De Elaboración Propia, Con Apoyo De Manual Entregado Al Participante Al Inicio Del Curso, El Participante Avanza De Acuerdo A Su Propio Ritmo Y Capacidades, De Forma Autónoma Dentro De Un Margen De Tiempo Preestablecido En Un Calendario De Trabajo (Distribuyendo 2 Horas Diarias En Un Plazo Óptimo De 75 Días), Intencionado Una Auto Disciplina. Este Manual De Auto Aprendizaje, Contiene En Forma Detallada Y Didáctica Los Contenidos Del Curso, Con Ejemplos Y Espacios De Desarrollo Para Que El Participante Pueda Interactuar A Través De La Contestación De Preguntas Y Experiencias Asociadas Al Desarrollo De Su Trabajo Diario. El Participante Contara Con El Manual De Auto Aprendizaje Como Medio Didáctico, El Participante Tendrá El Apoyo De Un Tutor Que Podrá Contactar, Enviar Sus Dudas, Consultas O Información Adicional, Por Email: [email protected]. Apoyo Tutorías (45 Horas Semanales): El Curso Dispone De Un Tutor De Lunes A Viernes Días Hábiles Desde

Se Medirá Si El Alumno Reconoce Y Aplica Procedimientos De Buenas Práctica Laborales De Equidad De Género. Si Reconoce Y Aplica Protocolos De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral. Reconoce Y Aplica Las Regulaciones Normativas, Protección E Incentivos Que Favorecen A La Mujer Trabajadora En Chile./. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capítulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rúbrica De Evaluación. 3.- Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).