Manejo Y Tratamiento Del Estrés Laboral

Psicólogos Clínicos recientemente contratados por Grupo BUPA que deben incorporarse al Área de Salud Mental en el Trabajo en las distintas clínicas que tiene la empresa en varias localidades del país y que deben trabajar con los aspectos emocionales y conductuales de trabajadores con estrés laboral.

• Reconocer las causas del estrés laboral y su prevención, según el tipo de trabajo dentro de la organización Aplicar técnicas de tratamiento del estrés laboral, según su dimensión y diagnóstico
• Identificar síntomas del estrés y sus consecuencias a nivel personal y laboral, según sus factores personales, familiares y laborales

• Psicología Clínica - Inteligencia Emocional en el trato de pacientes depresivos - Nociones de Farmacología - Comunicación Asertiva

Curso teórico práctico, donde en la parte teórica se contempla exposiciones del facilitador sobre informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso, con el apoyo del manual del instructor, presentación PPT, videos, que se relacionan, con la detección de los síntomas y tratamientos de estrés laboral en pacientes derivados de consultorios, conforme a protocolos médicos. En el primer bloque el facilitador aborda el concepto y sus factores a considerar en el manejo del estrés, distinguiendo a los personales, familiares y laborales. En el segundo bloque de aprendizaje se analizan las causas del estrés laboral y cómo se puede prevenirlo, distinguiendo sus fases y su tipología, para después analizar las características de las empresas donde sus trabajadores están más propensos a enfermarse de estrés laboral y las causas del estrés según el tipo de trabajo. Se entregan posteriormente técnicas para prevenirlo. E

CRITERIOS: Medir El Grado De Incorporación De Los Participantes De Las Competencias Definidas Para Cada Módulo, evaluándose los siguientes logros del participante: 1) Identifica los síntomas del stress y sus consecuencias a nivel personal y laboral, según sus factores personales, familiares y laborales. 2) Reconoce las causas del stress laboral y su prevención, según el tipo de trabajo dentro de la organización. 3) Aplica técnicas de tratamiento del estrés laboral, según su dimensión y diagnóstico. El proceso evaluativo contempla: EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos que ya poseen los participantes. Para ello el facilitador realiza una entrevista técnica. EVALUACIÓN FORMATIVA: Se realiza durante todo el proceso, identificando los avances y áreas de oportunidad. Se considera que la retroalimentación es imprescindible para favorecer los aprendizajes. Entre los instrumentos que se emplean está la evaluac