Metodología 5S

1. Operarios Y Técnicos De Áreas Operacionales: - Ocupación/Cargo: Operario De Producción, Operario De Bodega, Técnico De Mantenimiento, Auxiliar De Operaciones, Operario De Aseo Industrial. - Funciones Laborales: Ejecutar Tareas Operativas En Áreas De Trabajo (Producción, Bodega, Servicios O Mantención). Mantener Orden, Limpieza Y Condiciones Seguras Del Puesto. Utilizar Herramientas Y Materiales, Gestionando Residuos Y Elementos Críticos. Cumplir Procedimientos De Trabajo Y Normas Internas De Seguridad. - Relación Con La Competencia: Este Perfil Requiere Aplicar 5s Para Reducir Desorden, Tiempos Improductivos Y Riesgos, Mejorando Condiciones Del Puesto De Trabajo Y Eficiencia. 2. Supervisores, Encargados De Área Y Líderes De Turno: - Ocupación/Cargo: Supervisor De Producción, Jefe De Turno, Encargado De Bodega, Coordinador De Operaciones. - Funciones Laborales: Supervisar Cumplimiento De Estándares Operativos Y De Seguridad. Coordinar Equipos Para Mantener Orden, Limpieza Y Estandari

• Identificar Fundamentos Y Beneficios De La Metodología 5s En La Organización Del Trabajo, De Acuerdo Con Su Impacto En La Calidad, Seguridad Y Productividad
• Reconocer Las Etapas De La Metodología 5s, De Acuerdo Con Criterios De Clasificación, Orden, Limpieza, Estandarización Y Disciplina
• Aplicar Principios De Mejora Continua En La Implementación Y Seguimiento De La Metodología 5s, De Acuerdo Con Etapas Del Programa Y Criterios De Auditoría

• Conocimientos Básicos Del Puesto De Trabajo (Tareas, Herramientas Y Materiales Habituales)
• Nociones Básicas De Seguridad Laboral (Riesgo, Peligro, Uso De Epp Según Su Función)

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Introducción. M2. Las 5s. M3. Mejora Continua). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Estudiados. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema. ¿Cómo Lo Hará?. El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: Módulo 1: - Identifica Los Principios Y Objetivos De La Metodología 5s. - Reconoce Beneficios Organizacionales Asociados A La Aplicación De Las 5s. Módulo 2: - Reconoce Las Características Y Finalidad De Cada Una De Las 5s. - Distingue Acciones Asociadas A Cada Etapa De La Metodología 5s. Módulo 3: - Aplica Conceptos De Mejora Continua En La Implementación De Un Programa 5s. - Identifica Acciones De Seguimiento Y Auditoría Asociadas Al Mantenimiento Del Sistema 5s.