Metodologías Para El Desarrollo De Habilidades Blandas.

Representantes de recursos humanos.

• Identificar los objetivos clave de las habilidades blandas
• Aplicar las herramientas de gestión y desarrollo de habilidades blandas Reconocer las habilidades blandas v/s habilidades duras

• conocimientos básicos en aplicación metodologías de habilidades blandas

La Metodología Propuesta Se Basa En La Andragogía, Como Modelo De Enseñanza Y Aprendizaje En Los Adultos, La Que Considera La Experiencia De Cada Uno De Los Participantes Como Un Factor Relevante, Sus Necesidades Concretas De Desarrollo Dada La Función Que Cumplen, A Partir Del Cual Se Busca Generar Nuevos Conocimientos Y Cambios En Las Conductas, Que Sean Vinculantes Con Los Desempeños En Los Puestos De Trabajo Y Permitan aplicar metodologías para el desarrollo de habilidades blandas. Para La Actividad Teórico Practico El Facilitador Utilizar Medios Audiovisuales (Proyector, Notbook) Mas Material Didáctico, Cuadernos, Lápices, Manuales. La Metodología Considera La Realización De Actividades Teóricas Y Prácticas Que Permitan A Los Participantes Conocer Y Asumir El Rol Que Cumplen en la aplicación de Metodologías para el Desarrollo de Habilidades Blandas Y Aplicación de herramientas de gestión y desarrollo de habilidades blandas. Las Principales Estratégicas Metodológicas A Emplear So

Los participantes serán evaluados en forma grupal, en la presentación de un proyecto relacionado con la metodología para el desarrollo de habilidades blandas, bajo los siguientes criterios: Identifica los objetivos clave de las habilidades blandas. Reconoce las habilidades blandas v/s habilidades duras. Aplica las herramientas de gestión y desarrollo de habilidades blandas. La nota mínima de evaluación será de 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 y unas asistencias de un 75%.